在这个金钱焦虑的时代,很多人都在思考一个问题:

“2021年,我如何才能赚到更多的钱?”

「更多」是多少?多2万,还是多1万?

其实,在赚钱这件事上,一定要设立清晰的目标,越清晰越好!

比如,我想在2021年6月之前,让收入翻一倍。

一听到这个想法,你肯定会觉得很难——

“想拿更高的收入?能不扣钱就偷笑了。”

“加薪也要看领导的心情啊,干得好也不一定加薪。”

“靠工资攒钱太慢了,这年头副业也不好做…”

我们都知道,年薪百万的人一定会有,只不过比例很低。据统计,每195个大学生里,才有一个是年薪过百万。

图片来源: Giphy

这么看来,“高薪”似乎变成一个“玄学”

  • 那些高工资的人,并不一定能力强;
  • 那些能力强的人,并不一定工资高。

那么,升职加薪的“潜规则”到底是什么?

如何判断自己能不能当领导

如果这些问题你都没搞清楚,那么加再多班,也是做不到“年薪百万”的。

相反,一旦你掌握了其中的秘密,就会发现:想拿高薪,并不难

所以,在你决定提升自己的能力之前,建议你先看看接下来的内容,含金量非常高,一定对你有帮助

01
想要拿高薪,
你最该关心的是什么?

我们大多数人都是在工作岗位上,勤勤恳恳工作了十几年,最后还是面临着被年轻一代淘汰的危机:

“年纪大了,脑力和体力都拼不过年轻人。”
“高不成低不就的,又升不到管理层,就这么耗着呗。”

其实,很多人没有意识到:升职加薪这件事,一定是你的意愿大于能力的

很多人都说:升职加薪很难。

所以,当你去做一件很难的事情时,一定会有人劝你——

你想赚月薪10万,别人说不可能;
你想做点大事儿,别人劝你别太累;
你想搞点高标准的东西,别人会说太难了。

我们都习惯在遇到自己不熟悉的事情时,第一反应都是「不可能」,而不是「怎么才可以」。

要知道,一个人首先要有强烈的信念,去突破限制性思维,才有动力支撑你去实现目标。

这样的信念,能将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。

所以,想要提升收入,比提升能力更重要的,是培养你的高薪思维

02
你与月薪10万的距离,
只差一个「值钱思维」

这让我想起一个朋友,她叫小鱼,入职不到一年,就当上管理层。

当时她和一个同期入职的同事,共同竞争一个项目,那段时间她压力特别大。

有一次聚餐,她跟我聊起这件事情:

快到月底了,项目方案还没出来,唉,毫无头绪不知道怎么办!

我说:为什么你不跟团队的领导谈谈呢?讨论一下方案的方向。

小鱼立即拒绝,说:

领导不给我压力就谢天谢地了,还想去找他帮忙,算了算了…

在小鱼的认知里,领导给的工作,就算遇到困难,也只能自己硬着头皮解决。

其实这也是大多数人的思维模式,但是往往因为个人经验、资源有限,即使拼命加班,也完不成目标

所以,我跟小鱼说:你应该打破限制性思维

小鱼一脸不解:要怎么打破思维?

于是,我推荐她去看看实效国学全球导师李淙翰老师的《一点就到家——哈佛没教的7大商业智慧》。

“相信我,看完之后,你会有全新收获,并且知道怎么处理你这个棘手的问题。”

一个月后,她发微信跟我说,项目成功拿下来了

多亏了在我瓶颈的时候,你推荐我看的那套课。
看完之后,我才发现原来在工作时,出现很多问题都是自己的原因的。
我想通了很多,找到方向,思路也清晰了。

不久,就听说小鱼当上了管理岗,薪资翻了2倍。而当时跟她一起竞争项目的那位同事,至今还是普通员工。

拉开她们距离的,正是思维方式。

图片来源: Pexels

03
薪资的差距,都是认知的差距

也许你会觉得:“1年薪资翻两倍,太难了!”

如果你这么想,那说明你还不具备高薪职场人的思维方式。

能力只决定你的发展下限,思维才决定你的职场发展高度

举个简单的例子——

假设,你为公司创造10万的价值,就能拿到1万的薪水;

那么,如果你想拿到10万的薪水,需要创造多大的价值?

答案是,100万

你一定会觉得,要把自己的能力提升10倍,太难了!

可还有另外一种办法:

可以找到10个能够创造10万的人,通过团队的力量,完成100万的业绩。

这就是高薪者的思维。

图片来源:Giphy

马云为什么是中国首富?

不是因为他个人有创造巨大价值的能力,而是因为他拥有一个创造巨大价值的团队

在职场上,你的薪资之所以被别人拉开差距,恰恰就是因为你还没弄懂高薪的思维方式

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