大家好,我是李淙翰。就在今天,想与你分享一个主题:信任,是一切的根基

我非常相信,彼此之间的互动品质,取决于信任的深度。我也非常相信,如果没有信赖感,什么事都不会发生,然而有了信赖感,我们就会创造一次又一次,一幕又一幕地奇迹。

我总是在想,如何让彼此地互动,能够更好地开花结果。请允许我从自己的身份来做阐述,老师与学生,师父与徒弟。老师与学生往往有一种商业的关系,是以量为导向的例如,知识的传授,必须有一定的系统,然而这是一定的量。

师父与徒弟则更重视质的飞跃我们都非常清楚,古人有句话说:“一日为师,终身为父。”其背后的意思,就是一种孝亲尊师,所以在我带徒弟跟学生的互动的时候,我用一个不一样地分法,除了量以外,除了质以外,老师与学生更重视的是,循循善诱,更多的慈悲,更多的包容,更多的接纳,更多的幽默。然而,师父与徒弟呢?是一生的相守,甚至生生世世的金刚缘

所以,我更重视的是,老师有时候需要学会当头棒喝,因为我非常相信,如果我只是讲大家喜欢听的,那我就不是一个好老师。当然,我也努力想让自己成为更好的老师,也非常感谢各位的支持,所以我常说,我来到这里不是讲各位喜欢听的,而是讲各位应该要听懂的

如果没有信任,如果一个人没有一个更好地信任,他是无法拜另外一个人为师父。因为师父跟徒弟需要更深地信任,有时候师父会用不同的方式来教导,有时会当头棒喝。有时候会很直接,甚至会故意用冷漠的态度,让徒弟断轮回,断执着。

当然,老师对学生,必须有更多更多爱的付出,因为学生给予的是一份信任,同时还缴了学费。老师,是有相当大的责任,教学的目标跟教学的目的是需要分开来看的,然而师父跟徒弟那就更加不一样。因为,如果有了磕头仪式,或称之为所谓的入世弟子, 入世弟子跟入门学习的学生,是有很大的不太一样的地方。所以,我会告诉自己,如何在老师与师父之间取得平衡,我最深的了悟就是需要更深地彼此信任。

如果没有更深地彼此信任,有句话说:“两个人以上可以走得更远,因为一个人可以走得很快。”不过,如果这两个人,或一群人没有办法看到同一个方向的时候,那就不一定是很远的,不是吗?换言之,如果我们想要在公司运营上,赢领更多的团队,我们必须要信任团队会有更好地表现。同时,团队的成员也必须学会,信任领导能够有更好地起到领导作用。

如何让客户去“投票”,拿人民币投到你的公司,其关键也必须让顾客有所信任。基于这个道理,信任是一切的根基。所以,我想与你共勉的是,我们如何能够更加信任周围的人事物,甚至更加信任宇宙的安排,对你而言是有不同计划的。有时候我们会在人生的低谷,然而那时候的你,你愿意信任这个宇宙吗?

就如同爱因斯坦说,最需要问这个宇宙一个问题就是:这个宇宙是友善的吗?我想说的是:你真的信任这个宇宙吗?信任这个宇宙更神圣的安排,你是否更加地信任,你曾经完全认同的人,或者是你如何让别人更信任你呢?这就是值得我们去思考的,很重要的课题。好的,今天就先谈到这里,也期待我们都能够让我们生命遇见更蓝的天空,更不可思议地未来。

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