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翰学悟觉：第一百零六天的分享

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在这后疫情时期，我们如何严阵以待这未来最重要的120天呢？今年是大大考验知识、智慧、福报、德行、修行之综合实力的黑魔法年……！你在这120天的创造品质即将会大大决定你未来10年的生活品质！

现与你共勉之

高效富贵的密码（一）

良心第一，品牌第二，赚钱第三

     高效富贵的密码是【翰学悟觉】这即将满108天的最后三个密码。之后，我会暂告一段落，并会尽快将这些疫情以来的每日悟觉心得集结成书，同时也会即将开始规划下一本书。希望我在这108天的分享，能够带给你一些不一样的收获与成长。

     在我们的人生当中如何拥有又富有又高贵的生命体验呢？如何做到“君子爱财取之有道”同时又能够内外丰盛呢？那么或许我们真的要好好启用高效富贵的密码。今天分享其中的第一个密码：良心第一，品牌第二，赚钱第三。

     “君子有所为，有所不为”。商人是有钱就赚；然而企业家是知道什么钱可以赚，什么钱不可以赚，是真正并落实“良心第一，品牌第二，赚钱第三”这样原则排序的。所以只有企业家才能真正聚集更好的人才和团队，创造更大更长久的影响力，从而在商业竞争环境中持续富有而高贵。

     所以，如果你真的相信因果，如果你真的相信举头三尺有神明，如果你真的想让你的成功和富有更持久，那么请你将“良心第一”这个重点真正持续落地在你的家业、事业、志业当中。

     做任何事情，本着利于众生的心，用良心说话，用良心做事，真心的为用户提供好的产品和服务，真正的解决用户的问题并能够超越对方的期望。那么良好赞誉的品牌，丰盛圆满的财富，就会是自然而来的美妙果实，并且更加长长久久。

     真诚的邀请你，在这个商业非常竞争的时代，尤其是5G的高速发展，微商满天飞，直播满天飞。我还是非常的相信，先有人品才有产品，进而才能够真正创造出爆品。当我们把良心跟品牌深入连接起来之后，即会有属于自己长久赢的金字招牌的结果，并且财富之神也会不请而来敲开我们的门！祝福我们长期而往，都能够高枕无忧的体验更富有更高贵的生活！

我們是無限富有的管道！

————李淙翰
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  1. 李氏易经

易经和道德经的关系由来

道德经与易经的来源已久，在中国风水学中占有一定的地位的，那么你知道《道德经》与《易经》有一定的联系吗？你知道《道德经》与《易经》的关联吗？透过这篇文章带你去了解看看易经和道德经的关系由来。 《道德经》来自《易经》吗？ 1、《道德经》的痕迹久远 现在通行的《易经》是由孔子整理和传承的，在儒家五经之中，它非常重要，排在第一位。《易经》虽然经过孔子的整理，但在之前的集成，虽然暂时还不知道，但完全可能早于《道德经》。于是，相当多的观点认为，《易经》为古中国文化传承之首，因此，也是古中国文化之首了。 愚者以为，这样做可能只会主观夸大《易经》的作用，不是太合适。主要理由很简单，我们用黑体字标识如下：博大精深又虚怀若谷的老子，在他的《道德经》中，对《易经》只字未提，正如《易经》对《道德经》只字未提一样。实事求是地说，《道德经》的基本内容与《易经》关系甚少，这正是品评二者的重要标志。 《道德经》主要讲的是：宫庭档案中保存的、极其重要的、供治国者使用的古中国哲学、政治、军事、伦理……等方面的思想、原则、格言、或警句、等等。 《道德经》的上述内容，代表着老子和老子之前的许多古中国先哲的实践和积累。那么，是哪些古中国的先哲呢？具体的人名，老子没有提，我们今天已很难知道了。 但这些先哲的言和行，从时间上说，应当并不迟于东周的《易经》，一样是非常之久远的。何以见得呢？ 在《道德经》中，老子引用说：“古之……”、“圣人云……”、“圣人……”、“圣……”、“建言之有”、“用兵有言”、“曰……”、“谓……”等等。 这些引用，在《道德经》中，已达到数十处之多，足以证明其在东周之前，足以证明其痕迹非常非常之久远。 2、《道德经》和《易经》的区别 恰如其分地说，《道德经》和《易经》的本质有如下的不同： 《道德经》讲的是原则，《易经》讲的是工具。 众所周知，原则和工具有本质的区别，二者是完全不同的。一般地说，原则比工具重要，也就是说，《道德经》重要于《易经》。 那么，能不能判定，这正是《道德经》和《易经》二者，互相不提的主要原因呢？ 答曰：我们认为，正是！ 3、《易经》和《道德经》的关系 《易经》和《道德经》有质的区别，这是大家所公认的。 但是，《易经》和《道德经》之间，有没有什么关系呢？ 答曰：我们认为，《易经》和《道德经》分属两种同样非常重要的、但相反相成的务实系统。 《道德经》传承的是，古中国公社式国家的治国方略，或者说，是古中国公社式国家的治国原则。 《易经》传承的是工具。明确地说，就是指它传承的是古中国的模拟计算器及其计算方法，用来预报国家自身的祸福和对外战争的胜败，以便有所应变。 4、《易经》和《道德经》的同一 《易经》和《道德经》，二者是不同的，但二者有没有同一性呢？ 答曰：我们认为，二者也有同一性。 那就是，二者都有朴素而深邃的辩证法。可以这样说，二者统一于“道法自然”之下，表现着“相反相成”的真理。 《易经》作为古中国发明的二进位模拟计算器，虽然，它在2500年后的今天需要改进，但是作为模拟数学，它有异于《道德经》的高深，以往的研究者从此角度的审视不多。 既然上文提到《易经》作为古中国智慧的结晶，需要在2500年后的今天需要改进，那么今天的《易经》智慧到底是如何传达的？而这样一门高深的智慧又是如何适应现代的生活习惯呢？ 易经 易经的智慧，道德经，易经和道德经的联系
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翰学悟觉：第四十五天的分享

     此次疫情是我们祖国人民万般不愿见到的……      然而，我们众志成城在抗灾的过程中，我们如何保有平安、平静与平稳的状态呢？现与你共勉之： 高效悟觉的密码（二）      首先，我今天非常开心，因为看到新闻报道湖北已经有六个城市解除封锁了，这说明我们伟大的祖国正在迈向全民战“疫”的全面胜利！这段时间真的是有太多我们生命当中非常独特的体验了，因为我们从小到大，可能没有这么长的时间，以几乎禁足的方式待在家里；同时还需要去兼顾家庭、事业等等太多的方方面面；更重要的是还可能有忙不停的事业转型和不断学习新知识等等的新课题扑面而来。      我记得在我小时候念书的期间会有突如其来的“台风假”，待在家里了不起2天左右；过年的时候放长假在家里可能有10天到15天；不过这一次，我们很多人足足已经在家里闭关禁足超过了50天以上。      这段时间是我们生命当中考验我们情商与智商的重要时刻，更是考验我们的信念品质的重要时刻。例如，你有多相信你能够安然的度过危机呢？如同度过漫长的黑夜最重要的是，必须坚信黑夜终究会过去，黎明终究会到来。那么未来，我们要培养什么样的重要信念与行动习惯呢？接下来，你分享高效悟觉的第二个密码——启动不相及效应。      我们在这个新时代当中都会有一个身份，就是某一个事业体的工作者，而工作的真谛之一就是——解决问题。当你是居高位时，所需要解决的问题一定越多或越大。而如何能够轻易地解决问题，如何能够更快速的解决问题呢？其关键在于当压力很大问题很多的时候，我们要适时的启动不相及效应。      所谓“不相及效应”就是当有棘手的问题一时不好解决的话，不必钻进牛角尖，我们可以暂时从中抽离出来，去做一些跟问题无关的活动。例如去做做瑜伽，打打太极拳，看看电影电视，打电话跟朋友聊聊天，或者热水泡泡脚等等。总而言之，我们要适时的“退一步海阔天空”，即是启动不相及效应。 当压力大的时候，我个人的习惯是：不要去埋头苦干。我会把自己先抽离出来，诚如我所说的“拿得起也要放得下”。我会去泡泡脚，或者去看看书，或者会看一下想要追剧的某一两集，甚至我会去打打坐练练养生功，等等……如此一来，让自己能够先放松下来，让自己能够从那个卡住的能量状态当中抽离出来。同时，把自己的状态调整好“充满电力”之后，再去解决问题。然后我就可以做到比当时那个卡住的问题更“大”了。这个过程当中，花一些时间改变能量状态后，再来解决问题效率反倒会更高，即所谓的“慢即是快，快即是慢”。这就是我更轻松解决问题的秘密。 与此同时，如果我们愿意每天主动用一定的时间，去适时启动一些不相及效应的生活体验，往往会给生命收获不一样的灵感与创意。例如，我每天早上坚持用一些时间来练习养生功，或者是在我歇心静坐、放空冥想的时候，一些电光火石、福至心灵的好点子会不期而遇的进入我的脑海里。或者是在我用热水泡泡脚让自己放松，让身体血液循环变得更好的时候，我会觉得更有力量。又或者是我能够早睡早起，当新的一天到来的时候，我的活力就会更加充沛。这样一来，我就能够做到——我比任何问题都“大”了，曾经的问题卡点，也就能够找到新的解决方案或者新的起点。      诚挚的邀请你，了悟不相及效应的价值，并去积极行动起来，让我们在任何时期，都能够真正如鱼得水，纵横四海的去开拓自己更丰盛的人生！          祝我们天天都是丰收日！ ————李淙翰 学习 悟觉 情绪 高效
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翰学悟觉：第五十七天的分享

     此次疫情是我们人民万般不愿见到的……      然而，我们众志成城在抗灾的过程中，我们如何保有平安、平静与平稳的状 高效自信的密码（二） 祈祷文的力量      如何能够有更好的自信状态，去应对每一天的挑战，同时能够让自己活得更洒脱更有智慧的，披荆斩棘过关斩将且不断的心想事成呢？其关键就在于祈祷文的力量。      诚如我一直倡导的——语言是有魔力的，有白魔法与黑魔法的能量；语言能够启动内在资源，可以启动好的或者不好的内在资源。所以我们要慎用语言的力量。      西方社会造就了一批又一批的富翁，其关键点之一就是他们善于运用祈祷文的力量，带来正向的语言能量。如同《圣经》上的主祷文“我们在天上的父，愿人都尊你的名为圣，愿你的国降临，愿你的旨意行在地上，如同行在天上，我们日用的饮食，今日赐给我们……”      同时，我们的中华文化为什么能够流传五千年以上，也有我们自己祈祷文的力量。如同很多人会诵读或者抄写《大學》、《論語》、《弟子規》、《心经》等等经典经文，其实都会有具有一定的祈祷文的力量。      祈祷文力量的核心就在于——朗读者及听朗读者能够跟高频率的祈祷文能量有所共振。所以，诚挚的邀请你，想要提升你的自信的状态，首先要善于去連接能帶給你心領神會的祈祷文，然后能够不断的抄写、默念或者是大声朗读。      如此一来，我们就能够更好的提升我们内在能量振动的频率。试想一下，一个人在难过、悲伤或者愤怒的时候，他的内在能量振动频率并不会太高，而他对外的表现力和影响力也不会太好，不是吗？反之，当我们带着自信、喜悦或者关爱，让自己内在能量振动频率提升的时候，外在表现的气场和影响力当然也会有所提升。      与此同时，将我在研究超过15年以上心理学、禅学等形而上学问的基础上，汇总而成的一篇祈祷文《我的正能量》分享给你。这是我研究所得的一份心血结晶，曾经分享给全世界各地很多学友，而很多人收获很不一样的高速提升自信能量的效果。现邀请你长期用心聆听或者朗读这篇美好的祈祷文吧。相信你即将会拥有更超乎想象的自信狀态……！ 衷心的祝福我们在每一天的每一方面都会加倍美好。          祝我们天天都是丰收日！ ————李淙翰 价值 信念 和谐 学习 工作 悟觉 情绪 祈祷 自信 高效
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【一针见血盘点】为什么你一直单身？！6大原因深入探讨！

“Ah Girl啊 ~ 做么你还没交男朋友的？”“啊你是不是眼光很高，看不上？”“人一定要找个伴咧，你每天自己一个人不sien咩？”“阿姨找给你啦，我隔壁家的Ah Boy也是单身的！” 每天一堆乱七八糟，自以为很关心你的那些三姑六婆，总会问你为什么还单身，为什么还没结婚……，你单身好像占着她家房间酱，比你妈妈还紧张！ 是的，不管在年关将近时，或是偶然的在大街上碰到，都会被他们穷追不舍的“关心”。看着身边的朋友双双对对，连刚升大学的侄子外甥都有了对象，为什么自己还是孤零零一个人？其实，你真的很享受做个“单身贵族”吗？ 不是的，事实证明，绝大多数人都渴望爱情和婚姻。爱情和婚姻在人生道路上都赋予了一种美好、全新的生活状态，是每个人都特别憧憬着，期望着能够拥有属于自己的美好婚姻生活。然而，如何才能开启一段感情，谈何容易。 你或许真的理不出一个所以然来，明明都有在认识新朋友，但就是脱不了单！明明身边很多聊得来的异性朋友，但就止于斋talk！你百思不得其解是正常的，让我来告诉你问题出在哪里吧！或许看完之后你很快就有约会了~  正视自己·你单身多久了？ 还未开始进入文章前，先问自己：「你单身多久了？」 认真思考到底自己单身的原因在哪里，才能让你摆脱单身的日子。工作忙碌不是无法脱单的主要原因，你该正视的是自己的现状。 很多人都习惯把自身的问题，全赖在别人身上。常说的不外如此：是TA有问题，TA不会珍惜你，你接受不到TA，是TA没在顾虑你的感受，是TA没眼光……等等借口。太多的推搪，太多的不愿正视自己，请问该怎么脱单？ 单身6大原因の1：眼光太高 看太多韩剧是么？戏里的主角全都是高富帅，白富美，还是富二代！不但有脸蛋，有金矿，有身材，还特别暖心体贴，简直是Perfect人选！现实呢？谁不想找一个，问题是高富帅或白富美都被“内定”了，轮不到你啦！清醒点吧！ 再说，当你要求别人之余有没有先看看自己，掂量自己！不切实际的幻想，最终也只是妄想而已。有时候别太把自己当回事，你越是高高在上，越会引起别人反感。懂得放低自己，善待他人，才能彰显自己的教养和气度，也是人际交往的一种润滑剂。 单身6大原因の2：文化修养 文化修养是每个人内在的一种表现，体现在日常与人交流、与人沟通、为人处世之上。现今这个文化水准越来越高的年代，内心毫无文化修养的人往往都不被认可和欣赏的。真正的文化修养，在于你讲话做事是否合规合理，是否让人信服。 想要修养够好，不想在心仪对象面前失去话题，囧态百出，那么请常与有修养的人在一起，你也会越来越好。谨记，文教修养是体现在日常生活中的小细节内，真正的贵族不是有钱，而是一种教养！ 单身6大原因の3：不修边幅 不只是男人才会不修边幅，女人也一样。须知道，人是视觉动物的佼佼者，都会被所有的美好事物吸引，爱情也不例外。好看的人总会容易给人留下好印象，而这里所说的好看，并不代表是漂亮，帅气。好看，可以是让人感觉舒服的，干净的，美好的第一印象。 倘若你因为单身而不去在意自己的外表，整天邋邋遢遢，那就大错特错！认真经营自己的外貌，不是为了吸引狂蜂浪蝶，而是让你散发一种自然、自信的能量磁场，也是一个对自己以及恋爱对象最起码的尊重. 所以，请你好好打扮自己，没有人会喜欢一个不修边幅的人作为亲密伴侣。 单身6大原因の4：过于内向 内向的人比较难开拓人际关系，不主动出击，也不参与社交活动，就等于把自己锁在保险箱里，只有你自己才有钥匙打开。感情中不主动出击的人，就只能等着被搭讪，被告白，被追求。拜托，这是什么年代，还等人家来告白啊？除非你条件超好的，颜值出众，才华洋溢，家境富有，阿不然等到你发霉了也等不到一个春天啊~  而且，你都把心意藏在心里，谁会懂？主动参加各种活动，勇敢认识多一点朋友，好好了解新朋友，有助于开拓你的人际关系。即使交不到理想对象，也能够认识新朋友，何乐而不为呢！想要恋爱，请你主动出击，等是没有未来的！与其等待，不如做那个踏出第一步的人，既然你想要脱单。 单身6大原因の5：缺乏自信 除了内向不主动，其实没有自信也是单身者的最大卡点。当你对某人产生感情，却碍于没自信不敢行动追求，那就注定要单身一辈子了！除非你太幸运，被告白成功，那就恭喜你脱单。But，你还在看这个贴，证明你。还。是。单。身。狗！ 举凡所有成功的人都有一个共同点，那就是自·信！当一个自信的人站在你面前时 ，浑身都会散发一种自信美，光芒四射的人才会成为焦点，吸引别人的目光。过度自卑源于外貌条件，经济能力，家庭背景等因素，所以你必须要努力证明自己，不选择逃避问题，才能脱离单身。 单身6大原因の6：最终boss·懒 做什么事都懒，那就真的没救了！懒得出门，懒得认识新朋友，懒得打理自己，懒得赚钱，懒得改掉坏习惯，懒得健身……什么都一个字：懒，那你还奢望可以脱单？！ 你一天不改掉「懒」这个习惯，那就准备接受自己单身一辈子吧！ 写到这里，请你要好好正视自己，与内心的你对话。无论如何都要相信自己，不是你不行，只是还未找到对的方式而已。请相信这世界上，每个人都有TA的存在价值，也请相信你自信的模样特别招人喜欢！ —————————————————- // —————————————————- 除了改变以上这6大主因，其实家居风水也会影响你的桃花运势。与其病急乱投医，不如学习《开运风水应用》~幸福风水课程。好的家居风水会养好你的能量场，不但帮你提升桃花运，还可以让感情升温、提升财运和你的整体运势，绝对不可轻视。 献上这篇文章，给正在努力摆脱单身的你，你，你。加油，我们一起找到幸福。 先要改变，必须配合行动才能成功！赶快点击链接，内附免费试听版 > https://bit.ly/36jnmsA  ✅ 免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram，即时掌握最新消息！【点击这里】 ✅ 追踪《易经富有密码》FB专页，掌握第一手新资讯！【点击这里】 推荐阅读： 【小心】不懂这一点，前半生用命换钱，后半生用钱换命！ 【不要躲了，说的就是你！】手机号码那么烂，你为什么还在用？！ 风水讲解：开门不要见哪些？！ 伴侣 单身 家居 家居风水 居家 桃花 桃花阵 […]
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卧室的小秘密，睡错地方你就输了！

「诶~ 你有看到我们中学同学A的朋友圈吗？」「她为什么就这么好命啊？」「现在这个时候她还能升职加薪，不愁吃穿！」「哪里像我们，每天都卡在房贷、车贷、养孩子、一堆杂七杂八的开销，还有成天做不完的家务事！」「唉……」 这些对白我们再熟悉不过，而且疫情之后的怨声载道更多！我们身边总有这样的人，TA们好像并没有很厉害，也不是什么富二代，富三代。但，生活总是顺风顺水，活得特别潇洒自在。 其实呢，身处资本社会，每个人都要懂得用最有效的方式，发挥最大的自我价值。须知道：舍得为自己投资，才会活成自己喜欢的样子。 特别是疫情走势上上下下的，你的每一步都更应该走得特别谨慎。2020年最后的2个月，你更应该在稳中求胜；2021年全新的一年，你更应该在做每一个决定前都要有正确的指引。 如何做到稳中求胜？如何得到正确的指引？明明已经足够努力，却依然觉得不管是生活或事业上，都力不从心，健康甚至出了问题。或许你想更上一层楼，只是找不到对的方向。 不用羡慕别人的生活过得有多潇洒自在，你也可以！只要掌握好居家能量磁场的大智慧，你就是人生的大赢家！而当中最为重要的，就是卧室。 卧室不仅仅是个人私密空间，也是一天劳累后休息的避风港。人的一生中有三分之一时间都在睡眠中度过，因此卧室内的磁场绝对关系到一个人的健康与财运。哪些藏在卧室里的小秘密，是你不得不知的？ – 01 – 卧室空气需保持流通 通风不良的卧室要不得！卧室一般上都会有窗口，除了保持空气流通，也能确保在白天拥有很好的采光，使人精神畅快；而晚上就必须有窗帘挡住户外的夜光，才不至于影响睡眠。 – 02 –卧室需保持干净整齐 床上和地下都必须保持干净和整齐，干净整齐的地方无形中会为生活带来好运，这个道理很多人都不明白。试问生活乱糟糟的人，能做出一件大事么？收拾好你的环境，给自己一个好心情，好运就自然会找上你。 – 03 – 床不适宜悬空无靠墙 床头的位置一定要有靠墙，象征着有靠山，代表安稳。最忌床头悬空，前后左右“无依无靠”，睡在这样的床比较容易缺乏安全感，睡不安稳，容易失眠、紧张。 – 04 – 床的上方不能有横梁 床的上方切记不能有横梁，尤其是床头！这在风水学来说，是一个破财损身的不利格局。横梁压顶会给人带来压迫感，而且对睡眠质量有所影响。建议调整床的位置。 – 05 – 卧室门忌对冲厨房门 厨房是烹饪重地，抽油烟机的噪音、炒菜的油烟都是风水中的禁忌。如果卧室门正对厨房的门，那卧室会是第一个闻到气味的地方，长时间下来很容易对人的身体健康产生很大的影响。 – 06 – 床头不能靠着卫生间 卫生间是提供排泄的地方，容易产生秽气和湿气，而且难免会有细菌滋长，如果长期在这种地方生活很容易影响个人的身体健康，也比较容易生病。 ——————————————————————————————————————- 以上所提及的藏在卧室里的小秘密，有哪一些是你不经意间做错了？ 倘若你不想在接下来的日子里，依然是朋友圈里那个只有羡慕别人的“隐形人”，那就要懂得应用在对的地方！ 我们有这么一堂课：《开运风水应用》~幸福风水课程，李淙翰老师会教你最简单易懂的风水智慧，适当的为自己的家居做出调整和摆设，就可以让生活180度大转变，运气up up up！ 为何不把投资放在自己身上？而你还有Say No的理由吗？ 点击链接试听/马上报名《开运风水应用》～幸福风水课程，开始动手风水DIY！▶ https://bit.ly/3kzhu4i ✅ 免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram，即时掌握最新消息！【点击这里】✅ 追踪《易经富有密码》FB专页，掌握第一手新资讯！【点击这里】 推荐阅读： 风水讲解：开门不要见哪些？！ 我被警察抓了，关十二神数什么事？！ 必知！3大成功秘诀！学这点，富贵跟着来！ fengshui […]
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流行千年的“上古奇书”：人过30岁，请握好这张底牌…

听过一句话： 在30岁之前，拼的是努力； 在30岁之后，要想过得好，比的是智慧。 这里说的智慧，不是心灵鸡汤或旁门左道，而是中华民族5000年的智慧结晶——被誉为上古奇书《易经》。 作为一部论述修身、做人、处事的经典，《易经》包含了太多为人处世的智慧。 可以说，无论是个人、家庭还是职场，很多生活的大智慧，都可以在书中找到答案。 流行五千年的“上古奇书” 蕴藏大能量智慧 提起“易经”，你会想到什么？ 避世修行？心灵鸡汤？迷信玄学？或是宗教信仰？ 不得不说，我们对易经的误解太多了。 作为“上古奇书”，中国最高智慧的它，一出现便是流行了5000年。 如果你愿意花点时间来了解一下易经体系，便会发现这是一种超越教条法则的普世哲学，放之四海而皆准。 哲学家尼采说：“《易经》像一口永不枯竭的井泉，满载宝藏。” 作家鲁迅说：“不读《易经》不知中华文化，不知宇宙真谛。” 毛泽东主席说：“《易经》是一部实用兵书。” 坊间传闻马云出差总会带几本书在包里，其中有一本书始终不离身，那就是《易经》！ 有一次，他在看《易经》的时候，突然发出感叹说： “生意做到一定程度，没有易经思想是不行的。” 《易经》为什么这么受欢迎? 因为它指明了天地人世运行的规律，行事修身所遵循的法则！ 比如： 关于自我提升：你要有一种清醒的力量，可以让你跳出缠累的环境和心灵困局； 关于欺骗：当你对自己内心诚实的时候，世上无人能欺骗得了你； 关于人生磨难：坦然面对，不去埋怨。悠然，随心，随性，随缘； 我的朋友小静，她靠着易经，找到了自己的人生状态！ 小静跟大多数主妇一样，在家全职带娃。 有段时间她总找我吐苦水：长期在家带娃，脱离与社会的交流，做不完的家务琐碎让她几乎崩溃。 直到上周，得知她最近在学易经，每天会花半个小时抄经和冥想。 她把学来的知识运用到生活中，过了一段时间，竟然发现自己突然思绪开窍，想通了很多… 如今的小静，变得越来越有定力，越来越自在淡然。 那个曾经怨天尤人的主妇，已经脱胎换骨，变得和气周到，成为人人眼中温柔恬静的女人。 实效国学全球导师李淙翰说过：“读懂了《易经》，也就读懂了人心、懂得了人性。” 所以，不同层面的需要和人生困惑，都可以在易经里找到答案，活得明白。 人无智慧，则失守本心 读懂《易经》，避祸求福 也许你会问： 易经高深，对今天的我们有什么实际的意义呢？ 我的答案是，如果你想要趋吉避凶，应该懂点易经。 《易经》有提到一个核心概念，叫“正见”，意为只有对世间万物因果有正确的知见，才能有正确的行动和判断。  夫妻该如何相处？   孩子该如何教育？   人生到底该怎么活？  对于今天的人们来说，有太多值得借鉴之处了！ 1000个人有1000种解读角度，常看常新，面对不同问题和危机，都能从《易经》中找到解法。 当我们真正了解易经的禅修意义，或许就可以对所见所念有全新的看见。 而不经意间，也许好运就会悄悄降临。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram，即时掌握最新消息！【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页，掌握第一手新资讯！【点击这里】
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12神数10月运势排行榜 I 谁的运势最好？

2020年所剩下的时间已经不多了，在2020年不管日子过得开心还是不开心，顺利还是不顺利，始终都会过去的。我们应该展望未来，把不开心的事情抛诸脑后，一切必须重新开始，新的一年才会有新的起点。 每个人都会期待生活上能够带来一些变化，当然有期待并不是什么不好的事情，然而学会控制好自己内心的期待也是很重要的一关哦！ 新的月份到来，大家都会对自己的生活有新的看法和期待。生活中经常都会处于变动的状态，只要把握好一些变动，大家都会得到更好的运气，做任何事也比较容易变得顺利。 那么说到了解运程或运势，大家都习惯用十二生肖或八字来看整年运势。相对李淙翰老师来说，身为实效国学全球导师，李老师所提倡的却是透过《十二神数》来观测大家的运势，也即是透过农历出生月份，因为在《十二神数》中，出生月份就代表自己的意思。 12神数2020庚子年运势 神数1月出生︱整体运势：4星📌 2020将是自信满满的一年。📌 上半年贵人运亨通的黄金时刻，下半年是底气相对十足的转运时刻。📌 运命策略：不是水到渠成，而是渠成水到。请时时刻刻活出最好的自己。 神数2月出生︱整体运势：4星📌 2020将是喜悦丰盛的一年。📌 上半年是精准助力的祥顺运势，下半年是理智行动的收获运势。📌 运命策略：左右逢源，动静相辅。请平静喜悦自在地迎接事业与生活平衡的精彩收获。 神数3月出生︱整体运势：3.5星📌 2020年是奋斗创收的一年。📌 上半年宜谨守为安，下半年则可以通过付出努力而收获。📌 运命策略：避免迷茫和停滞，积极地创造更多机遇的到来。 神数4月出生︱整体运势：3星📌 2020将是努力穿越的一年。📌 上半年有计划的积累和潜伏，下半年会是有所收获的时刻。📌 运命策略：请时时刻刻用心发现生命的礼物，低调出击。 神数5月出生︱整体运势：2.5星📌 2020将是先抑后扬的一年。📌 上半年有多方资源对你有所关注，下半年则是贵人运亨通的幸运时刻。📌 运命策略：对接多方资源，理想与感性并进，时候到了大方收获。 神数6月出生︱整体运势：2星📌 2020将是低调积极地一年。📌 上半年容易出现莫名其妙多出不少开销、吃老本的能量状态，下半年是挑战与机遇并存的时刻。📌 运命策略：努力地转化挑战，避免是非争执，与其针锋相对不如化敌为友。 神数7月出生︱整体运势：2星📌 2020将是稳中求稳的一年。📌 上半年注意财富的保值，下半年要运用转化压力的艺术。📌 运命策略：避免在头脑发热时做决策，以求稳为导向。当挑战来临时，请以一颗宽容心转化命运带来的不公。 神数8月出生︱整体运势：3星📌 2020将是保守安在的一年。📌 上半年付出得多一点是为了以后更好的收获，下半年的关键词是出击，主动创造事业机会，坚持原则地追求并合理获利。📌 运命策略：实实在在守住自己的初心和本行，当压力来临时仍然记得感恩和臣服，因为感恩是让人最快拿回自己力量的法宝。 神数9月出生︱整体运势：3星📌 2020将是奋进创造的一年。📌 上半年要为未来的机会不断潜藏精进，下半年积极把事情摆在可控的范围，适时创造机遇必有所获。📌 运命策略：以全局和稳妥的视角预测、预见和预防各种可能性。 神数10月出生︱ 整体运势 3.5星📌 2020将是与机遇共舞的一年。📌 上半年有和机遇资源共行的机会，比较容易和关键人物达成共识；下半年则可将已收获的资源和机会加以深入服务和运作，取得相得益彰的成果。📌 运命策略：更好的行动带来更好的转变。 神数11月出生︱整体运势 3.5星📌 2020将是仰世而来的一年。📌 上半年有生生不息之创造力的显化能量，下半年是布局未来大发展的良机。📌 运命策略：不批判的整合，真实如是、自在如是的活出自己。 神数12月出生︱整体运势 4.5星📌 2020将是心想事成的一年。📌 […]
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翰学悟觉： 第三十八天的分享

     此次疫情是我们祖国人民万般不愿见到的……      然而，我们众志成城在抗灾的过程中，我们如何保有平安、平静与平稳的状态呢？现与你共勉之： 高效专注的密码（一） 在这个特殊的黑魔法时期，人们似乎有更多的时间可以上网。因此，我们可以透过抖音、快手、微信等平台，让源源不断的资讯来到我们身边。或者是我们可以透过不同的知识付费平台，去自由自在的连接网络世界获取更多轻松学习的机会。      也因为如此，许多现代人似乎已经走入了一个专注力分散的时代，似乎走入了一个全民走神的时代。根据调查人们每天早上醒来的15分钟以内，大概有75%人的首要专注力是会打开手机看微信看信息等等。所以在这个时代当中，专注的智慧，专注的力量，俨然成为我们能够是否能够遇见更伟大的自己，更丰盛的自己，更传奇的自己的智胜关键。      如果我们人生想要更好的人生作品的问世，那么专注力是特别重要的。而现在就与你分享高效专注密码 (一)：动机法则。      动机法则的核心是——为什么做比如何做更重要。当你十分清楚自己想要的目标是什么时，相信你的潜能就会被激发出来。往往有时候，我们不去做我们想做的事情，是因为我们还没有想清楚这个到底是不是我所想要的。所以，高效专注的重点，我们要去学会事先做更好的思考，进行更好的向内的探索，而不是等事情发生了却为不好的后果买单。 其实，不同时代真正的明星，或真正划时代的传奇人物，他们往往都一种特质——无比清楚的知道自己到底要的是什么。然而，我们现代人最大的通病，就是太过于关注外在的信息，太分散了宝贵的注意力，而不够拥有专注的创造力。所以，当你能够很清楚自己所要的所想的到底是什么，你很清楚你要去哪里，你也注定会是一个明星级人物，你也注定能够让自己的生命更加的绽放。     因此，想要把事情想清楚，我建议有一个最好的方法是用“白纸黑字的力量”。即，你可以问问自己：在近三个月或半年之内，我最想要改变或扬升的是什么？是想要有更健康的体重；还是想要有更好的直播功力；还是要有更好的财富自由等等。然后用白纸黑字写下来你要做这件事的至少10个甚至20个动机，例如：我为什么要瘦身？我为什么要修行？我为什么要成为一个好的直播达人？我为什么要有更好的财富自由？如果每一件事情在你开始要做之前，都写下你做这件事的“十大理由排行榜”。那么，在未来的每一天你去做这件事情的时候，你会找到更强大的动力。因为，动机会带来动力。      所以，邀请不管任何年龄阶层的我们，都需要好好培养更好的专注力。或许今天你看完这篇文章的时候，从动机法则开始，给自己写下足够的动机清单，我相信坚持每天都去回顾这样的动机清单，你就能够拥有更强大的更不一样的动力，从而活出你自己更好的状态，作出自己更好的人生作品。所以，邀请你好好从这个时刻开始练习这个高效专注的密码吧！          祝我们天天都是丰收日！ ————李淙翰 专注 动机法则 领导 高效
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你要努力生活，也别忘记快乐

在书上看过一句话： 当我们正在为生活疲于奔命时，生活已经离我们而去。 生，不容易；活，更不容易。 无论我们正处于哪一种生活状态，都不要忘记让自己开心、让别人放心、让家人安心。 作家钱钟书在《写在人生边上》有一段话： 洗一个澡，看一朵花，吃一顿饭，假使你觉得快活，并非全因为澡洗得干净，花开得好，或者菜合你口味，主要因为你心上没有挂碍。 生活，亦是如此。 昨晚下班回家，我在附近的超市买菜，排队结账的人有点多，有一个人催促道： “老板你能不能快一点啊，等着回家做饭呢。” 老板的动作稍微加快了些速度，一边算账一边笑着说： “别着急，慢慢来，老规矩，小葱一把，人人有份。” 大家都笑了，问他是不是永远只会这一招。 其实，老板的摊位不算有优势，但相熟的邻里都愿意来这一家。 大概是因为这个老板自带开心属性，从店里出来的人，似乎每个人嘴角都是向上的。 记得有一次，我加完班很疲惫，路过店门口的时候，我随意挑一份葡萄。 老板看了我一眼，说：“要不要炒个菜心吃？” 连续两周加班只吃外卖的我，那一天买了一把菜心，回家还熬了一锅软糯暖心的小米粥。 生活当然有不愉快的时候，所以我们才更应该珍惜细微处的幸福感。 一碗热气腾腾的粥，一本妙趣横生的书，一夜无梦的好眠。 人间里的烟火气息，忙里偷闲的快乐感，都会让人感到满足。 同事刘姐是一个心态很好的人。 每次去她家，看到阳台上满满当当的花花草草，都会惊叹一句： “哇，好漂亮！” 每当这个时候，她都笑着说：“欢迎常来我家做客呀” 其实，刘姐早几年过得也很艰难。 久病多年的婆婆去世不久，丈夫在去年又被查出重病。刚上初中的小孩总是调皮捣蛋，经常被老师“请家长”。 虽然，生活有很多烦心事，但是刘姐每天总会抽空照料这些花花草草，拍拍照发发朋友圈。 她说：“人就活这一辈子，没啥事是过不去的，开心点才幸福啊！” 只要心态好，就没有什么能够打败自己的。 生活就像是一个闯关升级的游戏，遇到上坡艰难的时候，你可以选择稍微放慢脚步，补充能量，注入新的活力。 人这一辈子，其实很短暂。 让别人放心，让家人安心，这样自己才会更开心。 唯有如此，生活才会更有奔头，我们也才会获得更多幸福的可能。 天气渐渐变得寒凉起来，你所在的城市开始降温了吗？ 这个冬天，希望你在为身体保暖的同时，也要记得为心取暖。 天地初寒，愿你安暖。 希望你在寒冷的冬天，也能活得热气腾腾。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram，即时掌握最新消息！【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页，掌握第一手新资讯！【点击这里】 李氏易学
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中国散伙人：从联想到新东方，合伙终局是散伙？

对于合伙人来说，有时候，从合伙到散伙仅仅是一步之遥，如何做，不仅体现各自的经验和智慧，更体现其视野和格局。 “天下无不散之宴席”，聚散离合似乎也是创业与人生常态。 5月18日下午，百度宣布集团总裁兼首席运营官陆奇由于个人和家庭原因，无法继续全职在北京工作，将从7月起不再担任总裁及首席运营官，但仍将继续担任集团公司副董事长。百度在经历了一年多的高层大换血后，“变革者”陆奇最终交还了权力大棒，李彦宏或重回一线执掌百度，而也正好呼应了李彦宏没有合伙人的传闻。 4月27日，雷军发内部信，对小米的组织架构进行调整：联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务。小米最初的“八大金刚”还剩下了林斌、雷军、黎万强、刘德、王川、洪锋等6人。两人的离开，雷军举行了欢送会，黄江吉也在微博上盛赞雷军：“最有情有义的老大雷军。” 4月15日下午，360安全科技股份有限公司发布公告：董事会收到高管辞职报告，副总经理兼财务负责人姚珏即日起离职。当晚，360集团董事长周鸿祎发内部信称：姚珏是我创建360至今最为重要的战友、朋友，或者说亲人。她在帮助我和360完成了最为关键、最为重要的一些大事后才提出休息，从中可以体会到她对360很深的感情，让我特别感动和钦佩。 创始人与合伙人的合作关系一向微妙而脆弱。早在2013年上半年，电影《中国合伙人》的经典台词“千万别跟好朋友合伙开公司”一时引发无数共鸣，人们感动于“新梦想”三位创始人创业初期的肝胆相照，也扼腕于财富膨胀后三人“剪不断、理还乱”的利益纠葛。导演陈可辛事后说了一句颇有意味的话：往后拍下去，必将散伙。而“合伙人”变“散伙人”的事情，在中国大地上几乎还在天天上演。30多年民企发展路，他们的经历就如电影主角般跌宕起伏，这就是现实版“中国式合伙人”的离合春秋。 01. 中国式合伙的终局是散伙？ 新东方俞敏洪：如果一开始就用王强、徐小平，新东方可能很快会死掉。正如《中国合伙人》所描述的那样：三位好友一起创业，最后把公司送到国外上市。现实中的俞敏洪和王强、徐小平也一起把新东方送进了纽约证券交易所。唯一不同的是，现实中的新东方三驾马车最终各走各的路，王强和徐小平离开新东方并创立真格基金，成为业界著名的天使投资人。而俞敏洪则“被锁在新东方做一名职业经理人”——真实上演了现实版的“中国散伙人”的故事。▲俞敏洪、徐小平、王强尽管俞敏洪说《中国合伙人》的诞生和他“基本上没有关系”“电影中发生的事情和实际发生的事情差了很远”，但这丝毫不影响人们把两者联想到一起。如此一来，这部电影反而具备了反讽的意味，因为“散伙”才是当下中国企业家里每天都上演的剧目。而新东方合伙人散伙，事实上说明了对公司管理混乱，这和合伙时没有设定具体的管理制度有非常大的关系。 而俞敏洪在他的《在对的时间做对的事》这本书中反思当年徐小平、王强离开新东方的这段历史时，他自曝，“我将徐小平请出了董事会，因为曹操比刘备更适合当合伙人，杀功臣才是好皇帝！” 不同时期、不同发展阶段，用不同的人。他提到，不同时代就要做相应的改变，新东方初期借助家族经营的力量做大，所以从一开始没有请王强、徐小平回国帮忙。随着公司发展壮大，家族成员变成新东方的发展障碍时，俞敏洪开始引进外来人才，成功将新东方推进了新的发展阶段。 正如俞敏洪所言，真正的企业合伙人关系比电影复杂。 02. 联想柳传志和倪光南之争 1994年联想集团创始元老倪光南状告柳传志事件尤其具有代表性。联想走到第十年，曾经亲密无间的战友走到决裂边缘。“赢家”柳传志面对被媒体戏称的“企业家和科学家”之战时，曾无限伤感：“不把我打入监狱，他绝不罢手”。柳传志口中的“他”指的是倪光南，后者是曾主持开发联想汉字系统的集团总工程师。▲柳传志倪光南是技术派，柳传志是销售派。由于在研发路线上产生意见分歧，倪光南与柳传志渐生不和。每次工作会议都成了两人的争吵会。这场旷日持久的“战争”持续了整整半年。倪光南对标英特尔“芯片”技术，希望全力开展“中国芯”工程，却被柳传志当场泼冷水：“有高科技产品，不一定能卖得出去，只有卖出去，才有钱”。在当时的柳传志看来，联想的实力无法匹配“中国芯”工程的需求，出于工业基础、技术储备、资本实力等方面的欠缺，中国公司在短时间内不可能改变国际电脑行业格局。倪柳关系迅速恶化，倪光南开始向中科院控告柳传志，内容从个人作风发展至严重经济问题，两人交恶遂全面曝光。 但中科院派出的工作组调查称，“没有材料证明柳传志同志存在个人经济问题”。至此，胜负似乎已浮出水面。 1995年6月30日，200名联想干部被召至六层会议室。柳传志和倪光南分别坐在第一排的两边。时任中科院计算所所长、联想董事长曾茂朝宣布了一个艰难的决定：倪光南被免去总工程师的职务。倪柳恶斗持续多年，后来倪光南在接受媒体采访时坦承，1995到1996年是他人生最痛苦的阶段，如果当时柳传志不把他“踢出”联想，他也可能会沉浸在负面的情绪里，难以开展自己新的人生。 据说，会议之前就得知倪光南会“出局”的柳传志当众掩面而泣，掏出手绢来擦泪，令所有在场的人目瞪口呆。倪光南则无动于衷，后来他称柳传志“流泪只是表演”。倪光南离开后，联想逐渐缩减过去包括程控交换机、打印机等方向繁多的技术研发，转向了个人PC制造。在倪光南离开的第10年，联想用5亿美元完成了对IBM全球个人电脑业务的收购；2013年，联想电脑销售量升居世界第一；2014年联想完成对摩托罗拉移动的收购。 ▲倪光南 而作为这场战争的“出局者”，倪光南到现在依然坚持“中国应该坚持核心技术自主创新”的想法。近年来，他致力于在中国推广Linux等开源软件、推广国产CPU、国产软件和文档格式国家标准UOF等开放标准。 不过“倪柳之争”有三点值得思考：第一，分歧发生在联想进入发展瓶颈期，当时联想汉卡产品江河日下，面临转型，一个想进攻，一个想防守，无谓对错，通向罗马的路不只一条；第二，从结果看，中科院、联想内部高层均力挺柳传志，侧面说明股东不愿冒险“烧钱”，这种情况，放到今天，恐怕是另一番景象。第三，如果被踢出局的是柳传志，联想还会是今天的联想吗？ 03. 万通六君子的“和平分手” 分庭而不抗礼，有机会再合作，应该是最好的选择。但也是一个太平洋和海纳百川的问题。 冯仑、潘石屹、易小迪、王功权、王启富和刘军，这六位在商界叱咤一时的风云人物，在1991年创立海南农业高科技投资联合开发总公司，此后六兄弟陆续离去，直到2003年王功权离开公司，剩下冯仑为止，历时12年。 冯仑在《野蛮生长》中以“梁山模式”形容万通六兄弟，“座有序、利无别”，股权利润完全平分，如同梁山泊好汉在海南聚义，是水浒的现代翻版。结果商业合伙的关系中，兄弟情义往往凌驾了合伙关系。 商业关系终究是商业关系，必须回到商业经营的层次就事论事。王石第一次跟冯仑见面时，就预言六兄弟早晚要碰到利益冲突，冯仑当时不以为然，直到第一次拆伙前夕，六兄弟之间对于企业经营理念、决策、资源分配的意见冲突不断，兄弟情义反而成为最难以跨越的一道障碍。 据说，他们最大的分岐在于钱往哪儿投。6人对资源分配的意见冲突不断，“六君子”因此在1995年忍痛散伙。 1994年，万通六君子在广西西山开会，史称“分裂会议”。会议期间，大家互不认可对方的项目，无法达成共识。当时潘石屹担任北京万通实业总经理，北京资源配置最多，有人绕过常务董事会直接向潘石屹借钱，导致万通总部被彻底“架空”，谁拿到各地的具体项目，谁就是老板。 1995年，六雄正式分手，散伙基本上是按各人原来所分管的业务来分的。因为几个合伙人既在万通集团里任职，又是各个分公司的经理。按照商业操作模式，5个合伙人平分了万通65%的股权。潘石屹拿走了北京的那块地，后来做了现代城，易小迪分得了深圳的分公司。 联手时风光无限，分手时各奔前程。现在看来，以“水浒模式”起家的万通，梁山众好汉打下一定的江山后，分解是必然的。十年后，潘石屹总结说，这次裂变就像宇宙爆炸一样，越变越小，最后终于裂成了碎片，变成了一个个独立的个体。这一个个独立体又不断裂变，裂变最后的结果就有了从万通分离出来的30多个做房地产的董事长和总经理，“万通”也被称为是房地产界的“黄埔军校”。 此外，国美的黄光裕与陈晓之争、乳业巨子牛根生与郑俊怀的命运分野、真功夫蔡潘之争，以及山东神光的孙成纲、孙成旗兄弟反目成仇和学而思三驾马车分道扬镳……“合伙人”的结局是都成了“散伙人”。 清华大学经管学院企业战略与政策系教授、博导金占明认为，为什么中国企业有这么多的合伙人最后走到散伙这一步？经营理念出现分歧之后，没有很好地得到解决是重要原因。也反映了合伙人之间，在遇到问题时，并没有预先设定解决方案。 04. “散伙”是必然的怪圈？ 成功者多有相似，而散伙者各有各的不同。 从新东方三大佬，到万通六兄弟，再到联想柳传志与倪光南，真功夫内斗、国美之争等，江湖义气、不合理的股权设置、利益分配不平衡、合伙人角色转变、理念冲突、功高盖主等，都可能是中国式散伙的一些关键词。而尤其值得注意的是，这些从“合伙人”到“散伙人”的故事，都有一个非常相似的特点，那就是利益总是与感情纠葛在一起。 要跳出中国“合伙人”怪圈，北京企业研究所所长贺阳认为，关键还是要企业实行股权化，共同创业之时，股份、贡献与利益分享，实现深度捆绑。合伙人制度使西方的投资银行在100多年中得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。西方经营一二百年的合伙人机制，对中国企业的发展模式有借鉴意义。 俞敏洪曾深有感触，找合伙人比找老婆还要难，但找到了合伙人，并不意味着万事大吉，合伙人不是找的，是碰的。 对于合伙人来说，有时候，从合伙到散伙仅仅是一步之遥，如何做，不仅体现各自的经验和智慧，更体现其视野和格局。
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为何出色的员工最先离职？老板：心累啊

做过老板的都知道，一到这个时候很多企业老板就开始犯愁：一到年底，公司最出色的员工纷纷提出离职，有些即使人还没走，也蠢蠢欲动，私下和猎头公司频频接触，为明年的跳槽或创业积极做准备。 老板们百思不解，工资年年加，季度奖、年终奖一年比一年多，甚至私下红包不断，为何优秀员工还是选择离开？其实，这是中国大部分民营企业普遍面临的现状，臃员裁不掉，能人留不住，公司业绩逐年下滑，老板心累至极。 为什么会出现这样的困局？原因主要在于老板没有搞清楚薪酬激励和股权激励的本质区别。 那么二者有哪些区别呢？ -01-员工收入 薪酬管理：薪酬解决员工对短期利益的追求，包括基本工资、提成、年终奖等，还有20多天就要过春节了，而每年春节之后员工的流动性最大，只要同行给出稍微高一点的工资，优秀员工即跳槽，留下来的普通员工也会要求涨工资、涨提成，不胜其烦。甚至还有的员工为提高待遇，集体对抗公司，这无疑增加了管理难度，给，员工变本加厉；不给，劳资冲突升级。   股权激励： 股权解决员工对长期利益的诉求。股改的激励对象往往是公司一线或高级管理者，分享的是公司的利润，公司好，分红自然更高，解决冲突的最好方式不是正面解决而是侧面引导，引导员工往长期、长远利益上考虑。  股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就可以分红，是一种上不封顶，稳定、公开、公平的利益共享机制。 -02-劳资关系 薪酬管理： 劳资对抗，你多我少：薪酬从成本费用中扣除，员工收入和老板的收入之间是你多我少的关系，所以会存在劳资对抗的经济基础，并且员工不占有股权和分红，也就没有动力主动控制成本费用，劳资之间是对抗关系。  股权激励： 劳资一体，共同努力：在公司和员工过去收益固化的基础上，股权激励创造一种劳资共享收益的制度，经理人有动力去控制成本费用，增加业绩，创造更多的利润。 -03-管理特征 薪酬管理： 老板为顶级，从上到下命令式管理，基本消灭了老板以外所有人的主观能动性。能力强的人不愿受制于人，离职率自然上升。其次，老板用防范坏人的方式来管理企业，借用大量报表、会议，用人对人的直接管理来维持效率和忠诚，换来的只能是人心涣散，离职加剧。  股权激励： 强调自我管理：用股权共享的方式按利润中心实施激励，将打工的头领模拟为老板，使管理变得简单易行。大量的报表、会议在自我管理的过程中被削减，形成扁平化的治理结构，使企业找到夫妻店效率+沃尔玛规模的高效路径。 -04-监制机制 薪酬管理： 薪酬注重的是分级管理，其关注重点在“一把手”。由于机制设计偏重从上到下的机理，对“一把手”的贪污浪费，其他人就没有对抗和揭发的动力，缺少了下级对上级的监督，从而难有自我约束的机制。机制不公平，优秀的人只能选择离职。 股权激励： 股权激励强调自我管理、自我约束。所以，“一把手”以外的人员仍有10%-20%的激励。 这便可以产生下级对上级的监督，从而完善自我约束的机制。也会使公司从上到下的财务监督和管理变得简单易行、成本低廉。 人是经济人，更是社会人，优秀人才感知到公司对自己的重视，自身的价值，对公司的忠诚度和依赖度自然提高。 正如马方院长所说，薪酬再高，也是打工的，股份再少，也是老板。在企业中，基层人员看重薪酬，而高管与短缺人才更看重股权，股权使员工更有主人翁意识，更关注企业未来的发展，为了获得更多利润，也会自发地去控制成本！  “栽下梧桐树”，才能“引来金凤凰”，年关将至，正是实施股权激励的好时候，只有建立一套完善的股权激励机制，才能留住公司优秀的人才，并为公司吸纳更多优秀的人才。通过股权共享的分配机制，建立一套在老板及股东原有收益不减少的同时、让员工为自己干的激励制度，才是解决企业用人困境的最好的出路！ 员工 奖金 离职 跳槽
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周鸿祎：不会找合伙人，不配做创业者！

创业不能只雇佣员工，更需要分享股权，把有能力的员工变成创业合伙人或者事业合伙人。本文与大家分享360创始人周鸿祎对于合伙人的观点。 1. 找合伙人医治公司 我在很多场合提到过，我对于“创始人精神”的理解是：不管是什么职位，要把企业跟自己荣辱与共、休戚相关，对任何伤害企业利益的事都会反对，对任何能给企业增加价值的事都会很努力。但是，企业大了，员工容易丧失创始人精神。这点我的感受特别深刻。公司小的时候，即使是打工的，也会有责任心，会对事情负责。但公司大了以后，为了降低风险，要引入管理流程，实际上把企业里的人际交往搞得非常复杂，最后你发现每个人都在做中间一小块事情，慢慢就没有人对全局负责了。大家会觉得这事不取决于我，就会丧失责任心，丧失推动力。每个人都不作为，合起来，企业就会生病。所以，我要把员工变成我的合伙人，来医治一个越来越大的公司，而且在未来，大公司或许并不存在，只存在大平台和事业合伙人的自由连接。 我觉得目前360正是需要一个二次创业的阶段。任正非说过一句话：“把指挥权交给离炮声最近的人”，就是说企业大了，形成官僚文化，不知道一线发生了什么。根据流程层层上报，最后会贻误战机。而我现在要把公司庞大的集团军，变成很多特种小分队，他们可以灵活创新，往前冲，大公司在后面，提供军火掩护，空中支持。 未来我会在公司发挥两个重要角色，一个是定战略方向，二是搭班子，带队伍。我希望寻找CEO以及产品、技术、市场、传播、销售合伙人，重塑队伍。 我要找到更多新的合伙人，把公司很多业务拆分给他们管，未来可以独立上市，这些合伙人也可以拿到股权。当我把一条臃肿的大船变成很多条快船，小则十几人多则一两百人，这个时候，围绕一个产品，每个合伙人才能感受到自己的责任。 2. 找合伙人比找老婆还难 我要找的合伙人，首先应该有创业精神。 有的人不具备足够的资源，有的人能力不是很全面，现在还不足以独立创业，如果他很渴望创业，可以来做我的合作人，我有资源，有资金，有很多不错的产品创意。 我个人比较喜欢扶植早期创业者，我认为投资应该投人，人是第一位，然后才是项目。但我在投资上容易犯错就是我个人比较关注产品，所以会习惯性先看项目。因为喜欢一个项目，我会发生“移情”，连带着喜欢做这个项目的人，想象成这个事自己在做，我会做得多大多好，对创始人的缺点自动忽略，判断会出现失误。后来我发现，项目再好，如果人没有投对，最终都是悲剧。 还有一些公司失败，是因为创始人太自负、太自我，别人的意见根本听不进去。我就怕这种创业者，投他之前还显得很谦虚，投完之后就不谦虚了，说什么他都听不进去，这种状况下公司基本就开始死掉了。 所以，合伙人有创业心态才会极度喜欢自己所做的事情，他们才会自我燃烧，能激发出主动性。　 其次，合伙人要有很强的学习能力，也就是乔布斯口中的A级人才。 我找合伙人，一定是要找最优秀的人，最会学习的人。比如，在手机的研发团队中，我需要具有创造性的人才，如果这个人不够聪明、不善于学习，是很难完成这项工作的。最近我读了一本书叫《合伙人》，作者费洛迪对于“佼佼者与平庸者”的分析很到位，他指出一位顶级人寿保险推销员的绩效比一般推销员高2.4倍，而出色的软件开发者或咨询顾问的绩效比他们的同侪高出12倍。 所以，我看不上的人，我就不会跟他合作。我跟你合作证明我很看重你，但是我既然跟你合作，我就要不断地去挑战你，要帮你发现问题，希望你能改进。平时我会花很多时间跟我的团队去争论，去讨论。如果我的合伙人做得不好，我会比较直率地告诉他们。我觉得一个学习能力很强的人，应该是不怕挑战的。 第三，合伙人要有很好的开放合作心态，因为要成功一定需要跟很多人合作。 我认为跟好的合伙人一起工作，就会像跟自己老婆在一起一样，可能还会更加有默契。合伙人必须在问题发生时懂得问自己能做什么，而不是互相推诿；必须充分信任和尊重彼此，有承担风险的能力；你觉得既能毫无后顾之忧地欺负他，又恨不得与他执子之手合伙到老。甚至你的合伙人会比老婆更懂你，不用太多交流，一个动作，一个决定，尽在其中。 此外，合伙人还要能自我激励，自我驱动。同样一件事情，用打工的心态和用创业的心态做，效果完全不一样。 3. 得人者得天下 读了《合伙人》那本书后，我一直在思考一个问题，所谓传统高管的概念也许已经过时，我需要的不仅仅是高管，而是真正的事业合伙人、创业合伙人。我觉得创业初始阶段，以下几点是特别重要的，正在寻找合伙人的创业者们不妨自我对照一下，看看自己是否合格。 第一，懂得人的重要性。 中国有句古话，叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导者拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘(公司)和兵(员工)的关系完全视为单纯的雇佣关系。对于创业团队来讲，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。 从另一个角度来看，一个公司最宝贵的资产不是理念，更不是宏大的规划，而是人。人是决定事业成败的关键因素。 第二，花时间找合伙人。 雷军说过，他在成立小米公司之初非常明确“要找一群相当靠谱的人”。于是他拉了一个名单，打了近百通电话。其实找人是天底下最难的事情，但为什么别人能找到合适的合伙人?那些抱怨的人在找人上花的时间不够。 在小米创办四年后，成为了徐小平口中“人类历史上达到百亿美元销售，百亿美元估值发展最快的公司”。但在这种前提下，他们依然花费巨大的精力找人，因为要找到最专业、最合适的合伙人，必须花费精力和时间。 第三，先团队，后产品 创业就是一场马拉松式的接力赛，是一个长期、艰苦的过程，没个七八年达不到目标;同时又要求你必须以百米冲刺的速度去竞争。这一切都需要优秀的创业团队来执行，前赴后继，改变世界的精神不变，捆绑个人利益与企业利益的激励机制永在。 所以，有了好的合伙人，组建起好的团队，才会有好的产品。 我的经验是，企业对于人才的需求会根据事业的发展有所差异，不同的阶段需要不同的人才，需不同的专业技能，只有新人不断进来，企业才有未来。 我从来没有见到过一个团队一成不变地走向成功，即使桃园三结义的刘关张，打天下还得需要赵云、黄忠、诸葛亮。这个新老交替的问题，想必很多企业都没有足够重视，做的也不到位。 《合伙人》中谈到新员工的加入，就好像新的器官移植到你的身体，难免会产生排异反应。如果这时领导者不能很好地帮助新人融入这个环境，你的团队将面临巨大的损失。 我常对投资人说：设计一个吸收人才的蓄水池，把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起，这样大家做事才会有积极性。这种积极性产生出来的价值，要远远大于被稀释掉的价值。 第四，打造你的合伙人模式。 今年以来，合伙人制改革最热闹的企业算是万科了。现在，万科2500多个骨干员工持有了公司超过百分之四的股票，成为了万科的第二大股东。从员工转变为合伙人，这种转变更好地解决了投资者和员工之间的利益分享。这些股东拥有职业经理人和事业合伙人二合一的身份，既为股东打工也为自己打工，与公司的利益变得一致了。 我认为创业者要找到最适合自己的合伙人模式，特别是在公司成立之初就要开始琢磨。真格基金的创始人徐小平也说过，“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要”。360从一开始就做了员工持股计划，最初员工持股比例达到40%，最后几轮稀释后在上市前降低到22%。这个比例在今天互联网公司中算是最高的了。 总之，要把合伙人跟你拉到同一条战线上，摆脱那种被动投资和被动创业的局面。 本文作者：周鸿祎，版权归原作者所有。 企业 思维
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翰学悟觉：第八十九天的分享

     此次疫情是我们人民万般不愿见到的……      然而，我们众志成城在抗灾的过程中，我们如何保有平安、平静与平稳的状 高效扬升的密码（二） 全人类都在上瘾什么？      从古至今我们全人类常常喜欢对一件事情上瘾，那就是思考。许多人内在总是有数不完的想法、数不完的念头、数不完的思路。例如：有人总是在吃饭的时候看手机；或者有人在入眠时脑袋里有处理不完的事情造成很难睡个好觉；又或者有人身体在当下，心里却总是担心着过去的事情或者恐惧未来没发生的事情，造成身心不一致的分离。      甚至，哲学家笛卡尔说“我思故我在”。其实，这句话在现今这个身心灵觉醒的时代，是一个可能障碍人们真正觉醒的旧信念。这就像是你的手机假如总是信息过载。例如：存有太多的APP程式、视频和照片，那么即使手机再新、充电器再好，充满电之后耗电的速度却仍是非常快的，不是吗？      所以，如果我们想要高效扬升生命能量，那么要学习的是《道德经》“为学日益，为道日损”的精神。也就是说，学习知识需要常常增加内容；但是修炼道的境界却要常常减少生命能量的消耗，方能修炼与道的能量场共振，达到天人合一的状态。      因此，如同要常常把手机里面不必要的程式、照片、视频等信息做一定的格式化处理一样，我们也要常常对自己头脑里面的“思绪内存”做一定的清理，减少不必要思绪所带来的生命能量消耗，才会让我们更加精力充沛。      换言之，我们要学会在每一个当下如实与该情境是和谐共振的。例如：吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，工作就是工作，让身心更一致地活在现在的此时此刻。这才是真正让生命能量高效扬升，并拥有更好创造力的开始。当然这个是需要我们长时间练习才能自在如是的做到。      所以诚挚的邀请你，让我们拥有取之不尽、用之不竭的生命能量，就从与当下每一个场景有更好的身心和谐共振开始吧！ 我們是無限富有的管道！ ————李淙翰 人性 价值 力量 品管 思考
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