在这个金钱焦虑的时代，很多人都在思考一个问题：
“2021年，我如何才能赚到更多的钱？”
「更多」是多少？多2万，还是多1万？
其实，在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，越清晰越好！
比如，我想在2021年6月之前，让收入翻一倍。
一听到这个想法，你肯定会觉得很难——
“想拿更高的收入？能不扣钱就偷笑了。”
“加薪也要看领导的心情啊，干得好也不一定加薪。”
“靠工资攒钱太慢了，这年头副业也不好做…”
我们都知道，年薪百万的人一定会有，只不过比例很低。据统计，每195个大学生里，才有一个是年薪过百万。
这么看来，“高薪”似乎变成一个“玄学”：
- 那些高工资的人，并不一定能力强；
- 那些能力强的人，并不一定工资高。
那么，升职加薪的“潜规则”到底是什么？
如何判断自己能不能当领导？
如果这些问题你都没搞清楚，那么加再多班，也是做不到“年薪百万”的。
相反，一旦你掌握了其中的秘密，就会发现：想拿高薪，并不难。
所以，在你决定提升自己的能力之前，建议你先看看接下来的内容，含金量非常高，一定对你有帮助。
01
想要拿高薪，
你最该关心的是什么？
我们大多数人都是在工作岗位上，勤勤恳恳工作了十几年，最后还是面临着被年轻一代淘汰的危机：
“年纪大了，脑力和体力都拼不过年轻人。”
“高不成低不就的，又升不到管理层，就这么耗着呗。”
其实，很多人没有意识到：升职加薪这件事，一定是你的意愿大于能力的。
很多人都说：升职加薪很难。
所以，当你去做一件很难的事情时，一定会有人劝你——
你想赚月薪10万，别人说不可能；
你想做点大事儿，别人劝你别太累；
你想搞点高标准的东西，别人会说太难了。
我们都习惯在遇到自己不熟悉的事情时，第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才可以」。
要知道，一个人首先要有强烈的信念，去突破限制性思维，才有动力支撑你去实现目标。
这样的信念，能将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的个人价值。
所以，想要提升收入，比提升能力更重要的，是培养你的高薪思维。
02
你与月薪10万的距离，
只差一个「值钱思维」
这让我想起一个朋友，她叫小鱼，入职不到一年，就当上管理层。
当时她和一个同期入职的同事，共同竞争一个项目，那段时间她压力特别大。
有一次聚餐，她跟我聊起这件事情：
快到月底了，项目方案还没出来，唉，毫无头绪不知道怎么办！
我说：为什么你不跟团队的领导谈谈呢？讨论一下方案的方向。
小鱼立即拒绝，说：
领导不给我压力就谢天谢地了，还想去找他帮忙，算了算了…
在小鱼的认知里，领导给的工作，就算遇到困难，也只能自己硬着头皮解决。
其实这也是大多数人的思维模式，但是往往因为个人经验、资源有限，即使拼命加班，也完不成目标。
所以，我跟小鱼说：你应该打破限制性思维。
小鱼一脸不解：要怎么打破思维？
于是，我推荐她去看看实效国学全球导师李淙翰老师的《一点就到家——哈佛没教的7大商业智慧》。
“相信我，看完之后，你会有全新收获，并且知道怎么处理你这个棘手的问题。”
一个月后，她发微信跟我说，项目成功拿下来了！
多亏了在我瓶颈的时候，你推荐我看的那套课。
看完之后，我才发现原来在工作时，出现很多问题都是自己的原因的。
我想通了很多，找到方向，思路也清晰了。
不久，就听说小鱼当上了管理岗，薪资翻了2倍。而当时跟她一起竞争项目的那位同事，至今还是普通员工。
拉开她们距离的，正是思维方式。
03
薪资的差距，都是认知的差距
也许你会觉得：“1年薪资翻两倍，太难了！”
如果你这么想，那说明你还不具备高薪职场人的思维方式。
能力只决定你的发展下限，而思维才是决定你的职场发展高度。
举个简单的例子——
假设，你为公司创造10万的价值，就能拿到1万的薪水；
那么，如果你想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？
答案是，100万。
你一定会觉得，要把自己的能力提升10倍，太难了！
可还有另外一种办法：
可以找到10个能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。
这就是高薪者的思维。
马云为什么是中国首富？
不是因为他个人有创造巨大价值的能力，而是因为他拥有一个创造巨大价值的团队。
在职场上，你的薪资之所以被别人拉开差距，恰恰就是因为你还没弄懂高薪的思维方式。
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