大家好，我是李淙翰。就在今天，想与你分享一个主题：信任，是一切的根基。
我非常相信，彼此之间的互动品质，取决于信任的深度。我也非常相信，如果没有信赖感，什么事都不会发生，然而有了信赖感，我们就会创造一次又一次，一幕又一幕地奇迹。
我总是在想，如何让彼此地互动，能够更好地开花结果。请允许我从自己的身份来做阐述，老师与学生，师父与徒弟。老师与学生往往有一种商业的关系，是以量为导向的。例如，知识的传授，必须有一定的系统，然而这是一定的量。
师父与徒弟则更重视质的飞跃。我们都非常清楚，古人有句话说：“一日为师，终身为父。”其背后的意思，就是一种孝亲尊师，所以在我带徒弟跟学生的互动的时候，我用一个不一样地分法，除了量以外，除了质以外，老师与学生更重视的是，循循善诱，更多的慈悲，更多的包容，更多的接纳，更多的幽默。然而，师父与徒弟呢？是一生的相守，甚至生生世世的金刚缘。
所以，我更重视的是，老师有时候需要学会当头棒喝，因为我非常相信，如果我只是讲大家喜欢听的，那我就不是一个好老师。当然，我也努力想让自己成为更好的老师，也非常感谢各位的支持，所以我常说，我来到这里不是讲各位喜欢听的，而是讲各位应该要听懂的。
如果没有信任，如果一个人没有一个更好地信任，他是无法拜另外一个人为师父。因为师父跟徒弟需要更深地信任，有时候师父会用不同的方式来教导，有时会当头棒喝。有时候会很直接，甚至会故意用冷漠的态度，让徒弟断轮回，断执着。
当然，老师对学生，必须有更多更多爱的付出，因为学生给予的是一份信任，同时还缴了学费。老师，是有相当大的责任，教学的目标跟教学的目的是需要分开来看的，然而师父跟徒弟那就更加不一样。因为，如果有了磕头仪式，或称之为所谓的入世弟子， 入世弟子跟入门学习的学生，是有很大的不太一样的地方。所以，我会告诉自己，如何在老师与师父之间取得平衡，我最深的了悟就是需要更深地彼此信任。
如果没有更深地彼此信任，有句话说：“两个人以上可以走得更远，因为一个人可以走得很快。”不过，如果这两个人，或一群人没有办法看到同一个方向的时候，那就不一定是很远的，不是吗？换言之，如果我们想要在公司运营上，赢领更多的团队，我们必须要信任团队会有更好地表现。同时，团队的成员也必须学会，信任领导能够有更好地起到领导作用。
如何让客户去“投票”，拿人民币投到你的公司，其关键也必须让顾客有所信任。基于这个道理，信任是一切的根基。所以，我想与你共勉的是，我们如何能够更加信任周围的人事物，甚至更加信任宇宙的安排，对你而言是有不同计划的。有时候我们会在人生的低谷，然而那时候的你，你愿意信任这个宇宙吗？
就如同爱因斯坦说，最需要问这个宇宙一个问题就是：这个宇宙是友善的吗？我想说的是：你真的信任这个宇宙吗？信任这个宇宙更神圣的安排，你是否更加地信任，你曾经完全认同的人，或者是你如何让别人更信任你呢？这就是值得我们去思考的，很重要的课题。好的，今天就先谈到这里，也期待我们都能够让我们生命遇见更蓝的天空，更不可思议地未来。
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