此次疫情是我们人民万般不愿见到的……
然而，我们众志成城在抗灾的过程中，我们如何保有平安、平静与平稳的状
高效和谐的密码（一）
在我们老祖宗传承的智慧瑰宝当中，如何有让企业更好发展与社会更好进步的智慧呢？其关键在于用心经营打造“以和为贵”，“和气生财”，“家和万事兴“的正向能量。这种不约而同的和谐能量，是我们努力追求的至真至善至美境界。
今天与你分享建立和谐的关系网，从朋友，到家庭，到公司，到整个社会都能够拥有更好和谐能量的金钥匙。高效和谐的第一个密码——从减分主义者变为加分主义者。
有关系就没关系，没关系就有关系。经营关系的能力，会决定我们人生作品的成就高度。因此，经营和谐关系，要做到从减分主义者到加分主义者，关键是要多看别人做对的部分，多用口头或者眼神鼓励和肯定别人做得好的部分。
如同心理学家研究而得到的一个非常重要意义的事实——经过被肯定的行为，将会被人不断的重复。如同孩子在学走路时跌倒了，我们当然不可能说孩子干脆给你坐轮椅吧，而是会给他肯定和鼓励，因为我们相信他是一定能够学会走路的。而当孩子终于学会走第一步的时候，我们会说“哇，太棒了！“给他更多的肯定和鼓励，他就有更好的信心并且重复的走出第二步、第三步……
同样的，肯定与鼓励的加分效应在对待任何关系经营上都适合。例如，在对待团队时，我们要学会常常给团队正向的鼓励。我们应该在集体会议、公众场合都能够以公开的、适当的方式多肯定和鼓励对方做对的、做得好的、以及做到超过你期望的部分。如此鼓励和肯定的强化效应，相信对方会在未来不断重复这样的正向行为，从而形成越来越和谐的能量，并更加容易达成目标。
如果有可以做得更好的部分，尽量不要使用“减分主义”，而是要尽量做到循循善诱，因势利导。因为“人非圣贤，孰能无过“，如同我们对待孩子有”一定能学会走路“的信任一样，我们也必须信任团队未来一定会表现得越来越好。所以，只要不犯原则性错误，其他部分的都可以多用”加分主义“，做更好的正向肯定，这也是领导力修行一项很重要的功课。
所以，请行动起来，给身边所有的人更多正向的肯定和鼓励，愿我们都能够成为常帶给人希望与力量的祝福高手！
祝我们天天都是丰收日！
————李淙翰
