股权-temp

  1. 股权-temp
在和朋友们的交流中,常常可以到听到说有的公司会给员工一部分干股,很多朋友一开始并不了解这所谓的干股是什么意思,但是大家总是知道是好事的,也就非常的努力争取能拿到部分的干股。现在我们就来看看干股是什么意思,这个好事到底怎么好? 通常来说,干股是指股东没有出资就获得的股份公司的股份,它是指企业在成立的或存续的过程中,设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。 -01-干股的表现形式 一般,干股的表现形式主要:信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种: 1.信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份; 2.员工干股,公司无偿送给公司员工的股份; 3.权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份; 4.管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份; 5.技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份; 6.亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。 -02-干股的特点 1、干股是股份的一种。 2、干股是协议取得,而非出资取得。 3、干股具有赠与的性质。 4、干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。 -03-影响干股股权效力的因素 当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时,干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东而言,干股股权的效力更易于被否定。 干股股权的效力可能因以下情形被否定:没有在工商档案中予以登记,没有在公司章程中予以记载,缺少合法的股东会决议,股权赠予协议被认定无效,股权赠予协议被申请撤销等。所以干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险,所以要征询专业律师的法律意见,以减少或避免可能出现的法律风险。 –04-干股及干股法律效力 事实上,对于干股是什么意思或者说对于干股的定义目前都没有一个明确的概念,所以市场上存在着对“干股”的误读,更有甚者认为“干股”是不被认可的。另外,还有人认为“干股”就是红利股,不参加经营,但是取得红利等等。但是我们说,“干股”是指在公司的创设过程中或者存续过程中,公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股权。因此,“干股”本质是赠与关系,只要符合赠与的法律规定及公司法的规定,“干股”是可以受到法律保护的。当然,最好的办法就是与其他股东签订协议,并办理工商登记。 不过,现在也存在另一种形式的“干股”,即“干股”就是红利股,不办理股权转让,不办理工商登记,不参加经营,职工离职后,“干股”就不存在了,但是可以“分红”。实际上,这种“干股”并不是股权,取得这种“干股”并不具有股东身份,这只是一种“奖金”,属于劳动报酬。 基于以上的分析,我们对于干股是什么意思,要不要接受这所谓的好事降临,还要通过与公司的进一步沟通解决,在了解了具体的情况之后在作出选择。 与干股对应的我们经常谈到的,只出干股不出资是什么意思呢? 1、以技术或管理当做资本来入股,不出实际资金,占有公司一定的股份,但该股份是没有去工商登记的,只是企业内部股东认可的。 2、用自己在其他企业的干股来当做资金入股,如果公司亏了或垮了,就拿那个公司的干股来赔偿。 3、干股是指未出资而获得的股份,但该股权没有在工商注册登记,法律上没有认可,只是企业内其他股东认可,可参与管理(一般不控股),也可以分红。有的老板会签干股协议,有的没有签。 干股是老板对骨干员工的一种奖励,让员工有归属感。也有技术型人才或管理型人才加入公司,老板会给干股的。 干股协议不如叫做分红协议更加贴切,但干股将来也可以谈成期权,期权是可以变成真正法律意思上的股东,就是在工商登记处有自己的名字和股份多少,这样的股东法律上一点问题都没有了。
  1. 股权-temp
近些天,有些老板私信我说想做股权激励,但是公司目前还不盈利,有些项目甚至还亏损,这种情况下,能做吗?就这个问题,今天和大家深入探讨一下。 1.业务亏损,能做股权激励吗? 能做,众所周知,股权激励针对的不是现在,而是未来,未来是不可预料的,企业经营本身存在很大的不确定性,尤其是在经济寒冬中,这种不确定性进一步加剧。这种形势下,只有看好公司未来的员工才能陪伴公司长期走下去,所以只要员工对公司未来充满信心,认可老板风格、企业文化,那么暂时的亏损大可不必担忧,股权激励恰恰是激发员工为企业创造更好未来的利剑和宝器。 另一方面,因为公司暂时亏损带来的“价值洼地”可能为公司股权激励创造更好的契机。在员工薪酬有限的情况下,公司估值越高,出资压力越大,而公司经营不善、处于低谷时,给予员工股份的价格势必降低。后期通过管理提升、组织变革和流程优化后股份价值成倍提升,因此,对暂时经营不善公司的员工来讲,其股份更可能是“沙子里的宝藏”。 怎么做?这个问题相对比较复杂,方法也很多,比如,你可以运用干股激励,假定去年亏损是100万,规定今年只要能实现收支平衡,就可以给予员工10个点的分红作为激励,激发员工积极性;也可以运用股票增值权,比如授予员工90万股票增值权,每股价值3元,若是公司业绩得到改善,则每股价值会相应升高,假定每股升高到5元,那么员工所获得的股票增值权为180万元(90万股*(5元-3元)),公司的整体价值也得到了提升。具体的方法还有很多,需要根据每个企业的具体情况量身定制,有需要的朋友欢迎留言交流!2. 业务继续亏损,股东是否要承担赔付责任? 2. 业务继续亏损,股东是否要承担赔付责任? 有些老板又问了,若我做了股权激励,公司还是没盈利,股东是不是要承担赔付责任?谈论这个问题,必须清楚地区分干股和实股的区别。 干股享有分红权,不在公司营业执照注册,意味干(gàn)股,只有干活了才有分红。日后出现亏损再多也不需要缴资金,因为营业执照公司股东都没有你。 实股则不相同,实股是在工商局注册的时候需要写进营业执照,这种注册的时候需要出资实缴,提前约定好,万一亏损需要缴多少资金,承担多大责任,如果不约定好,而且注册的时候没有按照约定缴资金,日后出现亏损麻烦就大了,毕竟实股股东不仅有分红权,更多是公司控制权话语权以及承担的责任。当然,若公司账面有存量,可先用存量弥补亏损,不足部分再由股东补缴。 因此,对老板来讲,刚开始建议干股激励,达成目标有分红,考核3年或者更多以后再考虑给实股,这样保证公司的盈利;股权激励的初心是激励员工,让公司业绩做大,所以提前给员工说清楚需要承担哪些责任,需要什么时候做哪些事情,让员工有责任感,使命感也是老板义不容辞的责任。 对员工来讲,既然选择了成为公司股东,便就要与公司共患难、同富贵,用积极的态度应对各种变化,齐心协力扭转亏损,渡过难关,把公司做大、做强! 3. 小结 总结一下这两个问题。第一,业务亏损时,也可以做股权激励,前提是员工对公司未来看好,同时股权激励的方法很多,干股激励、股票增值权都不失为一种好的方法,但是具体运用什么方法,怎么用,还得根据公司具体状况来定;第二,权责统一,股东在享受一定权力的同时也要承担一定的责任,与公司共进退,若公司继续出现亏损,股东应按照提前约定弥补亏损,公司账面有结余例外,总之,既然成为股东,就要和公司成为真正的利益命运共同体。
  1. 股权-temp
近年来,由“干股”引发的争议屡见不鲜,法律上对干股的讨论也日渐增多。 由于干股并非法律术语,也无明确的法律条文规范,故在实务中存在着对干股的种种误解。 可以说大多数人都听说过“干股”,但“干股”的法律责任却知道很少! 什么是干股? 根据我国《公司法》的规定,股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。 可见,出资是取得股东资格的前提。 实际上,干股通常是指持股人未实际出资的情况下,从他人处获得的股权,或由他人代缴出资而取得的股权。 干股具有如下特点: 1、干股是股权的一种; 2、干股是协议取得,而非出资取得; 3、干股具有赠与的性质; 4、干股的地位要受到赠予协议的制约。 一般,干股股东分为两种: 1、登记在工商档案中的干股股东;2、没有工商登记的隐名股东。 原则上,工商登记有记载的干股股东享有股东的所有权利义务,和实际出资的股东一样。 反之,如果没有做工商登记的股东,则只能根据双方的合同协议享有部分权利义务,但是对外不具有股东的法律地位。 干股存在的情形 1、干股既可以是全体或部分股东对股东之外的人赠与股份。 2、干股既可以在创设时取得,也可以在公司存续期间取得。 如果股东在公司存续期间取得干股,公司并没有扩资,发行新的股份,那么原有股东所持股权比例随之下降。 3、干股可能是附条件股权赠与,也可能是未附条件的股权赠与。 附条件股权赠与协议中所附条件对股权的转让方和受让方产生约束力,在所附条件成就时,受让方取得或者失去相应的股权。 由于对所附条件是否成就可能存在异议,工商机关在登记变更时对该情况也难以认定,客观上要求法院判决后,工商机关依据法院的判决办理变更登记。 4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得,也可能因为其他原因而取得。 干股股东的表现形式 一般,根据干股股东的地位,干股股东可分为两种:一是没有工商登记的隐名股东,二是登记在工商档案中的干股股东。 (一)没有公开身份的干股股东 在现实的经济活动中,一些国家公务人员利用自己职务上的便利条件,以及一些不愿意公开身份,但却掌控公司资源,或对公司的经营活动有重大影响的自然人或法人、采取不投入出资而占有公司股权。 其所占有股权的出资并未体现在公司登记或备案的工商材料中,也未体现在公司的股东名册中,而是以他人名义占有公司股权,或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。 这种股权被人通俗地称为“干股”。 (二)公开身份的干股股东 与不公开身份的干股股东相对应,有一些自然人或法人虽未对公司履行出资义务,但却通过种种方式登记为公司股东,并取得了公司向股东颁发的出资证明,也登记在公司的股东名册,并参与公司的管理及利润分配。 这种不出资但却取得股东资格的民事主体也被称为“干股”股东。 在实践中,这种干股的表现形式较为多样,其存在的基础大致有两种情形:其一是因腐败而产生,其二是因交易而产生。
  1. 股权-temp
治大国若烹小鲜,做企业也是如此。 老板在做股权激励时都会遇到如下几个问题:1、 股权激励的比例如何计算?2、 股权激励的对象如何选择?3、 什么时候激励最合适?4、 如何收回已经分出去的股份?5、 股权激励的协议怎么写? 但最让人崩溃的是,你绞尽脑汁想出来的股权激励方案,最终被两句: “老板我不想入股”,“老板我想入,但我没钱”所终结。 如果遇到这种情况,你会怎么办? 今天我们从思想与制度两个层面来分析这个问题。 -01-思想层面老板与员工的区别到底是什么? 通过上面的表格对比,我们可以发现员工更偏向于干一份工作拿一份钱,独立思考与抗风险能力也比较低。 曾有人问,我在公司实行了股权激励,真心实意地把股都分出去了,可员工的积极性也没见提高呀! 各位老板记住:激励的内涵是一种压力,绝不是花钱买积极性,长期持续性的积极性是任何金钱也买不来的。  所以让员工真正成为“老板”,也绝不是让他们口袋鼓起来那么简单。重点是通过股权激励,产生压力,从而培养他们的抗风险能力,让他们在未来能够与企业风雪与共。 但这个过程绝对不是一蹴而就的,因为“老板”更多具有先天的成分,所以企业在改革过程中需要耐心,也需要承担试错的成本。 -02-制度层面要循序渐进逐步加大员工的抗风险能力 股权激励,实际上是对内部员工的一种教育。所以我们在做股权的过程中,会逐步加大员工抗风险的意识和能力,为此,我们采取以下四步: 01 干股激励  对于想要入股,但没有钱的员工,我们可以采取干股激励的方式,就是员工不拿钱还能享受到企业的红利。 但部分老板对干股持反对意见,他们认为干股就是白给钱。实际上,是你使用的方法不对。 比如餐厅在做股权激励时,在员工入股的第一年,不用员工出钱,在店面为员工设定指标,员工完成相应的盈利指标,即可拿到相应的分红。 比如一家店面投资 180 万,我们设定第一年盈利目标在 108 万以内,员工分 10%,108 万以上,员工可以分到 30%。 同时设定店面不同岗位的奖励比例: 假设该年度该店面完成 150 万的盈利,该店长可获得的奖励是: 通过此办法,让员工没有出资却在店面获得股权收益,调动员工的积极性,员工分红加上工资,一年可以获得接近 20 万的收益,在新开门店时,员工就有了入股的本金。 02 入股保底收益 员工有钱之后,就可以在新开门店入股,但新店经营的好坏,不仅仅取决于员工的努力程度,还有竞争状况、地段选择、天气因素,周边环境的变化,员工此时的抗风险能力是较弱的,在这种情况下,我们在企业中推出无风险投资。 我们的出发点在于:人性本身是善的,每个员工是积极的、努力的,愿意和老板一起把店面搞好的,更愿意获得自己投资的回报。  我们采取的政策是,员工投资的 1~2 家店面,公司承诺让员工无风险,即投资店面如果有收益,员工享受分红,如果投资店面亏本,则公司负责将员工的投资返还。 03 有限风险  在员工享受到投资的红利后,公司推出对员工的投资承担有限风险,即员工投资 20 万,万一投资失败,公司承担员工投资部分 70% 的风险,员工慢慢开始承担投资的压力,随着员工经济实力的提升,员工承担风险的能力也在提升,也愿意采取此种方式。 04 承担投资的全部风险  随着员工个人能力、企业品牌实力、公司运营能力、员工个人经济实力的提升,员工可以接受其全额的投资风险,真正成为企业的合伙人,也就是企业内部的企业家,公司成为员工创业的平台。 老子《道德经》第六十章:治大国若烹小鲜。意思是治理大国就像烹调美味的小菜一样。做企业也是如此,切勿操之过急,要循序渐进,有耐心的培养自己的团队。 来源:餐饮老板内参作者:大鱼君
  1. 股权-temp
做过老板的都知道,一到这个时候很多企业老板就开始犯愁:一到年底,公司最出色的员工纷纷提出离职,有些即使人还没走,也蠢蠢欲动,私下和猎头公司频频接触,为明年的跳槽或创业积极做准备。 老板们百思不解,工资年年加,季度奖、年终奖一年比一年多,甚至私下红包不断,为何优秀员工还是选择离开?其实,这是中国大部分民营企业普遍面临的现状,臃员裁不掉,能人留不住,公司业绩逐年下滑,老板心累至极。 为什么会出现这样的困局?原因主要在于老板没有搞清楚薪酬激励和股权激励的本质区别。 那么二者有哪些区别呢? -01-员工收入 薪酬管理:薪酬解决员工对短期利益的追求,包括基本工资、提成、年终奖等,还有20多天就要过春节了,而每年春节之后员工的流动性最大,只要同行给出稍微高一点的工资,优秀员工即跳槽,留下来的普通员工也会要求涨工资、涨提成,不胜其烦。甚至还有的员工为提高待遇,集体对抗公司,这无疑增加了管理难度,给,员工变本加厉;不给,劳资冲突升级。   股权激励: 股权解决员工对长期利益的诉求。股改的激励对象往往是公司一线或高级管理者,分享的是公司的利润,公司好,分红自然更高,解决冲突的最好方式不是正面解决而是侧面引导,引导员工往长期、长远利益上考虑。  股权激励制度下,激励对象收入以身股和银股分红为主。分红与多创造的利润挂钩,只要企业和员工共同多创造了价值,就可以分红,是一种上不封顶,稳定、公开、公平的利益共享机制。 -02-劳资关系 薪酬管理: 劳资对抗,你多我少:薪酬从成本费用中扣除,员工收入和老板的收入之间是你多我少的关系,所以会存在劳资对抗的经济基础,并且员工不占有股权和分红,也就没有动力主动控制成本费用,劳资之间是对抗关系。  股权激励: 劳资一体,共同努力:在公司和员工过去收益固化的基础上,股权激励创造一种劳资共享收益的制度,经理人有动力去控制成本费用,增加业绩,创造更多的利润。 -03-管理特征 薪酬管理: 老板为顶级,从上到下命令式管理,基本消灭了老板以外所有人的主观能动性。能力强的人不愿受制于人,离职率自然上升。其次,老板用防范坏人的方式来管理企业,借用大量报表、会议,用人对人的直接管理来维持效率和忠诚,换来的只能是人心涣散,离职加剧。  股权激励: 强调自我管理:用股权共享的方式按利润中心实施激励,将打工的头领模拟为老板,使管理变得简单易行。大量的报表、会议在自我管理的过程中被削减,形成扁平化的治理结构,使企业找到夫妻店效率+沃尔玛规模的高效路径。 -04-监制机制 薪酬管理: 薪酬注重的是分级管理,其关注重点在“一把手”。由于机制设计偏重从上到下的机理,对“一把手”的贪污浪费,其他人就没有对抗和揭发的动力,缺少了下级对上级的监督,从而难有自我约束的机制。机制不公平,优秀的人只能选择离职。 股权激励: 股权激励强调自我管理、自我约束。所以,“一把手”以外的人员仍有10%-20%的激励。 这便可以产生下级对上级的监督,从而完善自我约束的机制。也会使公司从上到下的财务监督和管理变得简单易行、成本低廉。 人是经济人,更是社会人,优秀人才感知到公司对自己的重视,自身的价值,对公司的忠诚度和依赖度自然提高。 正如马方院长所说,薪酬再高,也是打工的,股份再少,也是老板。在企业中,基层人员看重薪酬,而高管与短缺人才更看重股权,股权使员工更有主人翁意识,更关注企业未来的发展,为了获得更多利润,也会自发地去控制成本!  “栽下梧桐树”,才能“引来金凤凰”,年关将至,正是实施股权激励的好时候,只有建立一套完善的股权激励机制,才能留住公司优秀的人才,并为公司吸纳更多优秀的人才。通过股权共享的分配机制,建立一套在老板及股东原有收益不减少的同时、让员工为自己干的激励制度,才是解决企业用人困境的最好的出路!
  1. 股权-temp
摘要:人是会变的,所以人本身是靠不住的,唯一靠得住的就是规则,前提是我们要对规则怀有一颗敬畏之心,慢慢就会形成一种契约精神,形成一种基于契约精神的长久的商业文明。 合伙人怎么合伙,股份怎么分,我在以前的文章中论述过,也谈到合伙之后需要建立规则,但是怎么建立规则、建立什么样的规则并没有详细论述。现实中大家对规则本质的认识还不够透彻,所以实践中很容易做偏。合伙人之间的规则就是合伙人的相处之道,本文就从合伙人的相处之道来分析规则的本质。 一、靠权力相处吗? 在中国五千年的文化传统中,等级观念和平等理念虽然一直在相互制衡着,但是平等理念并不是根深蒂固,而且相对于权力的力量无疑是弱小的。随着时间的流逝,留下来的,更多的是专制的烙印和承传,尤以现代为甚。这是基于人性自私和权力放纵的结果,人与人之间缺少了尊重和平等。在权力面前,似乎只有皇帝是一个完整意义上的人,其他都是奴才,没有尊严可言。人与人之间,也都是上下级关系,包括君与臣、父与子。中国人习惯了在外听领导的,在家听父母的,父亲不在听大哥的,丈夫不在听儿子的,在一定程度上这可以认为是一种秩序,但是这种秩序背后是不是隐藏了什么我们不愿意面对的?是的,那就是我们什么时候听真理的? 二、靠道德相处吗? 中国曾经是一个有着深度文明的国度,一个礼义之邦,历史的积淀以及现代人传统文化精髓的缺失使得我们在和别人相处时更喜欢讲道德,讲感情,讲仁义,却忽视了这样一个事实,因为没有标准,所以感情、道德、仁义是说不清楚的,谁都会认为自己有理,小人不会认为自己是小人,坏人也不会认为自己是坏人,那么在这个基础上去讲道理、讲感情、讲仁义是没有意义的,也是说不清楚的,只是内耗而已。 正因为没有标准,所以权力成了道德的最大诠释者,权力说是什么标准就是什么标准。比如我们现在弘扬个体创业,鼓励发展私营企业,可是如果回到1950~1980年代,这些小老板们可能都会被当作小资产阶级在扫马路吧?鼓励创业的时候,你就是在为社会创造财富,“割尾巴”的时候你就是剥削劳动人民的罪犯。再比如我们曾经被鼓励多生,后来发现生多了,又被要求少生,现在发现少生又出现了问题,又开始鼓励多生,结果年轻人又不愿生了。 这种反复无常的变化,正说明了道德是没有固定标准的,是权力绑架道德的结果。其实,即便没有权力的绑架,道德本身也不是千篇一律的,每个人有每个人的道德标准,有高有低。正因为这样才造就了社会上形形色色、不同境界的人,也正因为这样,合伙人相处时是不能用自己认可的道德标准去要求别人的。因为道德是用来要求自己的,不然一定会陷入“公说公有理,婆说婆有理”的尴尬局面。
  1. 股权-temp
老板与经理人之间的博弈,是一个久悬不决的难题。尤其是在中国的职业环境中,很少有职业经理人与老板长期合作的案例,即便是职业经理人高瞻远瞩,卓尔不凡,最终的结局也往往是不欢而散。有些公司一年甚至能换七八个总经理,严重影响了公司的稳定运营,不断的磨合,也耗尽了老板所有的精力。 那么老板和职业经理人,是否就是天生的一对冤家,永远都要在彼此的不信任中维系脆弱的关系,一旦遇到风吹草动,马上分道扬镳? 回归简单的逻辑,我们就知道职业经理人与老板之间的矛盾根源,主要在两个方面: 一是没有长期的利益驱动,却不切实际地期望各自利益最大化。 如果把企业比做一个孩子,那么老板就是这个孩子的母亲,而职业经理人充其量是这个孩子的保姆,母亲可能会想,我把什么都给了你,你应该拼尽全力去对待我的孩子,但职业经理人未必会这么想,就算我尽心尽力,企业发展起来了,公司也不是我的,如果有一天我失去阶段性价值后,利益还能得到保障吗? 所以说打工就是打工,完成自己该做的就行,因为做的再多,公司也是别人的。就像有人曾打过的一个比喻“古代带兵打仗,为什么大将都不全歼贼寇”,道理和职业经理人的想法如出一辙。 二是思维不统一、标准不统一,却总希望把自身思想强加到对方身上。 就算是夫妻双方共同培养这个孩子,目标一致、责任统一,但各自的教育观念都未必能完全一样,更何况是保姆去培养这个孩子,老板总是觉得这不对,那不顺心,要求职业经理人按自己的想法来,可是老板忘记了,当初就是因为自己的管理方式出现问题,才聘请专业保姆来管理、教育,职业经理人处处受到压制,满腔热血自然灰飞烟灭了。 随着经济的发展,民营企业做大、做强是必然趋势,邀请合格的职业经理人也是大势所趋,那么作为老板应该如何搞定职业经理人?如何快速转变、突破自己,帮助企业更好、更快发展?
  1. 股权-temp
内部创业平台的概念,这些年在企业界比较盛行,我们并不陌生,比如王品集团的狮王计划、韩都衣舍的小组制、海尔的内部创业孵化模式等都是很成功的案例,当然也有不成功的案例,比如华为就遭遇了“港湾劫”。那么到底应该如何搭建企业内部创业平台呢? 成功的关键要素 做任何事都需要天时、地利、人和的默契与和谐。随着社会资源的开放,人们对财富以及实现自我价值的追求越来越高,创业就成为人们热衷的途径,而“大众创业、万众创新”的倡导更是唤醒了很多有创业梦想的人,但是个体创业并非易事,所以就催生了企业去搭建自己的创业平台,目的是留住人才为己所用,同时又能让个体实现梦想。 搭建内部创业平台,要考虑三个关键要素:一是项目要好;二是要有一个好的总经理;三是要有一个好的团队。项目要好,很容易理解,好的项目成功率高。一个好的项目通常要具备前景好、商业模式好、市场潜力大、没有竞争对手等条件,也就是要占据地利的优势。 假设内部创业的项目都是好的,那么最关键的就是人和了。天时、地利再好,没有好的人和团队去运作也不行。世间事都是人去做的,而不同能力、不同担当的人做事的结果也不同,所以大家都非常看重人的因素在企业运营中的作用。比如风投,表面上看投的是项目,实际上是投人,他一定要看这个项目是不是有好的总经理,而且还要透过总经理去看创业团队怎么样,所以人的因素是至关重要的。 要找到好的CEO 要找到一个合适的人做CEO,可以用“想干”和“能干”做标准,谁“想干”又“能干”,谁就是这个合适的人选。 衡量一个人是不是想干,要看他是不是想出钱,而不是听他说的有多好。因为他投入的多少决定了他会用心多少,或者他有信心多少。如果一个人以没钱为借口不想出钱,那么他可能不一定真想干,或者不是想真干,也可能就是没有能力。有能力的人即便是缺钱,也一定能找到钱。中国大多数老板都是草根出身,没钱,但是他原始的启动资金还是能找到,因为他是真想干,这是老板的特质。所以,他如果想干,一定愿意出钱。 一个人能不能干,除了看他的能力是否够,还要看他能不能专职干。如果一个人不能全力以赴做专职,而是脚踩两只船,能力再强也不合适。兼职本身就是对这项工作没有信心的表现,俗话也说“一心不能二用”。既没信心又不能倾注全部心思的人又怎么能干好呢?所以,如果有能力,那就要专职,才是真的能干。 再好的项目,如果找不到合适的人也不要做,否则注定会失败。 要组建优秀的团队 一个优秀的团队会让总经理如虎添翼。通俗一点讲,团队就是有一个人做带头大哥,有一帮小兄弟愿意跟着他出生入死,有凝聚力。看一群人是不是真正的团队,很简单的方法还是看钱,看这些小兄弟们是否愿意出钱。 如果一个人愿意并且有能力当带头大哥,不仅自己出钱还能找到能干的、愿意出钱的弟兄们帮他,和他一起干,那么这个人和这个团队是可用的。 如果你看好一个人,这个人也愿意出钱,但是没有人愿意跟着他出钱,那么这个人不可用。这个人要么没有真本事,要么人品有问题。在企业,群众的眼睛也是雪亮的,比如这个人对手下怎么样,是不是只会拍马屁,是不是喜欢吃回扣,是不是爱贪小便宜等,群众看的比老板清楚,谁也不愿意把自己的钱投在人品不好的人那里。 组建团队,可以用内部众筹、股权认购的方式,让几个人组团竞争,谁能凑齐班子并且找到的钱多谁干,当然这个班子的成员作为CEO的合伙人也必须是单位的优秀员工,可以担起重任的。这种方式可以避免主观上的喜好,而是用客观的标准帮老板选人,同时变相的帮忙选团队。让带头大哥和小兄弟互选,他们能真正扭在一起,就是一个真正可用的团队。 利益分配中的平衡 是不是能平衡好双方的利益会直接影响着内部创业计划的发展态势。在创业项目还小的时候,保持着一种起始的静态平衡是有利的,也很有必要,比如创业团队占股40%,但是分红时对半或者占60%,会让创业团队心无旁骛去发展自己。而如果创业团队把资产翻了几十倍甚至上百倍,还用这种比例分配就会引起创业团队人心的动荡,因为毕竟是这些人在辛辛苦苦赚钱,付出和回报相差太悬殊一定会引起不满。 当这种动荡对项目的经营产生影响,损失就不可避免甚至无可挽回,所以老板更要关注项目发展过程中的动态平衡,在项目初创时就要未雨绸缪,比如和创业团队约定好,项目做到什么阶段,分红怎么调整,股份怎么调整,甚至当项目做到一定阶段,大小股东身份相互调整等,这样就可以保持着一种动态的利益平衡关系,对项目的发展一定是利大于弊。 项目活着并且一直发展就是最大的财富,投资就会一直有收益,倘若贪心只关注短期利益的获取,失了民心,项目失败,就真的是得不偿失。 经营风险的分担与平衡 经营有风险,内部创业也一样,所以公司和创业者之间也要做好风险的分担与平衡。 现实中,人们往往会简单地按照出资比例分红,亏损也一样,这是不合理的,而是要遵循权力与责任对等、风险与收益对等的原则。 通常,公司会把经营权完全放给创业团队,公司并不参与经营,最多是帮创业团队统一做他们不专业的部分,比如人事、财务、供应链等,所以经营风险要根据权力的大小来承担,而不是根据出资额的比例。收益也是一样,要根据权力、责任的大小分配,不能只看到利益而忽略掉这个逻辑。一旦风险承担与权力、责任不对等,创业团队就有可能坑你没商量。 最好的方法是公司和创业团队事先约定一个固定额度的收益,比如最低收益不低于放在银行的利息收入等,超出固定额度的部分再按约定的比例分配,如果亏损,创业团队没钱支付这部分固定收益,就用股权做质押或者把上一年的分红延后支付用以弥补亏损。 结语 搭建内部创业平台,从天时地利人和的角度去考虑,最复杂的还是人和,从选人、选团队到经营过程中利益和风险的平衡与把控都是最难的,但是万变不离其宗,只要能真正理解这些过程中的逻辑和原则,就能根据企业自身的特点设计出最适合自己的内部创业模式,搭建好平台,创造出良性、健康的经营生态环境。
  1. 股权-temp
你希望自己的事业能海阔天空吗?你希望自己的人生能海阔天空吗?你希望自己的成就能海阔天空吗? 海阔天空代表一种眼界、境界、追寻与穿越,Beyond有一首歌叫《海阔天空》,歌词中有一句:海阔天空在勇敢以后。 因为有所成就的人,他都是勇敢的。勇敢代表一种穿越的力量,穿越恐惧去取回属于你的力量,能创造出你所想要的人生成就,我非常相信我们要不断取得好的成绩,好的人生作品,才有活着的意义。 举个例子,在2015年的春节期间有三部电影上映,都是关于勇敢的题材,让我印象深刻。《狼图腾》是偏文艺的电影,风格非常冷峻,票房突破了6亿。《澳门风云2》票房超过8亿,相对于启发性,《澳门风云2》更注重娱乐效果,而在启发的部分比较少。 所以举个例子,在春节期间有三部电影的上映,我认为他们都是很勇敢的,《狼图腾》是非常偏文艺的电影,非常偏冷题材的电影,就能够票房得到六亿。《澳门风云2》能够超过八亿,为什么呢,虽然有人说《澳门风云2》娱乐效果很高,可启发性的部分比较少。 无论是哪部电影,王晶、周润发、张家辉都是很勇敢的,对于发哥来说,他去好莱坞闯荡之后,以新的姿态回归香港影坛,他在戏里戏外不断挑战自己,包括在电影中加入的戏谑和自嘲的部分。 再说王晶,曾经作为香港电影黄金时代的代表性导演,他拥有神一般的成绩,而他最令人称道的就是《赌神》系列,为了超越这座丰碑,他不断地去尝试超越自己,用心地去导演新的电影情节,尽管这部作品褒贬不一,不过八亿的票房可见其成功。 《狼图腾》能有六亿的票房,主要原因是基于它长销的小说,同时是根据真实故事改编,厚积薄发。请允许我再谈谈《天降雄狮》,《天降雄狮》尽管票房不如《澳门风云2》,但是它的电影版权卖到了超过20个国家,在阿联酋、泰国等地区的收视票房荣登第一。 用这些真实的例子,目的是想激发大家去思考一件事,学会跟自己比,学会跟过去的自己比较。“比较”是把双刃剑,这是代表着竞争。有时候你进步不够快,你没有设定更高的目标,没有更崇高的目标。过去的成绩不是用来缅怀的,而是用来穿越和打破的。 如果你的生命想海阔天空,你必须懂得穿越,必须学会跟自己比。《狼图腾》、《天将雄狮》和《澳门风云2》这三部影片是完全不同的风格,它们做好自己与自己比,就能走出属于自己的更好的成绩。 学会自己跟自己比,学会慢慢忽略自己过去的成绩,只有一个方法,从今天开始,让自己变得更强大。思考一下,静下心来想一想。在你生命中你有哪些能代表自己的人生作品,然而你如何透过过去的高度,然后设定更值得到达的高度,然后穿越它、超越它。同时懂得,让自己的生命活得更加精彩,拿出你更大的勇气去思考一下。 假如你穿越了过去所有的成绩,现在的你,想取得怎样的成就呢?从这里出发,或是你若可以活得更精彩,你想要什么呢?为此,王晶、周润发、张家辉挑战了自己。 把《狼图腾》的真实故事搬上大银幕,学会自我挑战、勇于跟自己叫板,你的生命即将海阔天空,这也是告诉我自己,我要挑战自己过去的所有记录,同时不断向所有人(包括自己)证明,李淙翰可以活得更精彩。
  1. 股权-temp
麦克·罗奇格西,他之所以能够在短时间内攀越三座高峰:第一座是以美国人的身份拿到了佛学博士,能在印度修行超过25年,这是非常特殊的殊荣;第二个是,他从负债5万美金,到与人创办安鼎国际,在短时间内利润营收超过1亿美金。为此还出了一本名为《当和尚遇到钻石》的书。 后来,这家公司在2009年以2亿5千万元的价格卖给了股神巴菲特,这是他的第二座高峰,他成为了一位世界级的佛商,这家公司成为纽约300年历史上成长速度最快的公司。第三个高峰是他这本《当和尚遇上钻石》在全球长销超过12年。 我在台湾的时候就已经读过他的书,同时也跟随他学习过。我很开心能得到格西老师的支持,因为我的书《人生是拆不完的礼物》的序言是格西老师亲自作的。 他曾坦言自己在小学三年级之后,就没有拿笔写过东西了,几乎都是用电脑打字。第二项纪录创了咱们中国教育界之最,他说:“全世界各地很多人想与他同台演讲,也有很多人找他共同写书,但是JACK(李淙翰)跟我说,我立刻就答应了。”具体原因等找别的机会再跟大家分享。 所以,格西老师与我同台,然后在上海,这座全中国的金融中心,正式宣布智在禅从上海开始,面向全亚洲甚至全球的启动仪式。我很感动那个时刻的降临,现场有很多身心灵的修行者,企业家,感谢他们的支持。 说我的故事不是想说我有多好,只是想透过分享,以我的故事为例,激发属于你的故事。因为,我非常相信“做自己所说的,说自己所做的”是一件很重要的事,我的内心是喜悦的、奔腾的,想要在人前显贵,必在人后受罪的道理。 之所以在上海能有这样的启动仪式,也要感谢游艇协会领导的支持和赞助,包括叶老师,《CEO》杂志的唐总,主编张老师,以及格西老师的团队。 当然也非常感谢自己团队伙伴们的支持,智在禅成立当晚的盛会有来自于全世界的学友,包括乌克兰、俄罗斯、美国和德国,以及来自内地包括福建、深圳、宁波、上海和河南等。 全世界很多顶尖人才都涌入了会场,我很开心也很感动,感谢格西老师对我的支持。格西老师在全中国不断地轮回讲座,从来没有任何人能与他同台,绽放的关键在于,你做了怎样的准备。 这篇文章也在提醒我,接下来我必须更努力,做到《孙子兵法》所说的:“善守者,藏于九地之下;善攻者,动于九天之上。”意思是,我要不断地储存自己更多的实力,才能走得更远。跟你分享,同时鼓励自己,与你共勉。那天格西老师的分享,带给很多人震撼。 听他们的分享,我的眼泪几乎都要掉下来,他们曾听过我的演讲,才能在交流的过程中如此懂我,所以很感动。如果你的生命要更好地绽放,首先我想说的是,如果你没有一个值得终身奋斗的方向,我平常说方向比努力更重要,因为目标是一时的,“得到什么”与“想什么”是两件事。 “得到什么”是一个阶段性目标,“想成为什么”那是我们奋斗一辈子的方向。好在我在十多年前就秉持着这个信念不断往前走,我要成为一个对社会更具价值的人。有一个明确地使命去努力,以至于到现在我能有小小的成绩。 绽放的力量第一点,我们要很清楚自己的使命和人生方向,同时学会不断地平衡失败带给你的挫折,同时从中汲取更多经验,如同那天晚上在星巴克与学员做交流,落实格西老师所说的“种子”。 我还记得15年前有一位戴总请我去他的公司演讲,那时候我还有些青涩,在分享的过程中我不断地在看手表,然后他就笑了,问我:“李老师,你要赶时间吗?怎么一直看表?” 从这件事我就开始思考演讲时长的问题,之后我就用一台电脑来记时,手表往往只作为装饰。所以我在看电脑的时候,就可以看时间了,从此改变了我的习惯演说习惯,这是我想说的第二个重点,从失败中平衡你的力量,找回你的力量。 第三点,如果你想要更好的绽放,我想与你共勉的是,学会更好地感恩,因为只有感恩,才意味着你能轻装上阵。因为,当你愿意感谢的时候,会有更多事值得你感谢。感恩,就是感受恩典的能力,凡事发生都是有恩典的,好好绽放你的生命,你真的值得过更好地生活,真的值得拥有更丰盛地未来。只要你愿意,只要你相信,未来有无限的可能,一定可以活得更好,做得更精彩! 作者:李淙翰

Good Reads

微博有一个话题: 一个人要有多少存款,才能摆脱生活焦虑? 有个回答,让我印象深刻—— “存款固然重要,但是除了工作收入之外,你还有没有具备其他赚钱的能力。” 深以为然! 对于我们大多数人来说,开销远比收入要占得多。而且,一旦出现急需用钱的时候,经济更是雪上加霜了。 实效国学全球导师李淙翰说过: 一生能积累多少财富,不仅仅取决于你能赚多少钱,更重要的是,你如何与金钱打交道。 很多人有一个误区:没钱,如何跟金钱打交道? 所以今天,我想跟大家分享一套关于“钱生钱”的方法,如果你想让生活过得更加富有,读完文章,相信你一定有所启发。 不是你不会赚钱, 而是没有选对方法。 前段时间,我遇见了好久不见的朋友小Y。 印象中的小Y,一直都是省吃俭用,日子过得很拘谨。 这一次看到她,整个状态都不一样了:一身名牌,面容焕发。听说还在市中心买了房,日子过得很滋润! 我很吃惊,要知道他们夫妻俩的收入并不高,一段时间没见,怎么变得这么有钱? 好奇跟她聊完后,才发现原来最近她在接触“财富能量”的先天智慧课程。 小Y跟我说: 赚钱是有方法的,但前提是,要掌握规律,而不是糊里糊涂被透支。 否则生活永远都会陷在缺钱、挣钱、花钱的死循环里。 因为懂得运用财富的磁场能量,小Y家里的经济条件越来越好了。 现在孩子的教育基金也攒够了,老公的工资也归她管,自己也有闲钱做做美容,逛街购物。  小Y只是运用了易经里最基础的方法,就改变了她以前窘迫的生活状态,懂不懂易经的人生,过得真的不一样! ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】
生活中,我们总有这样的感觉: 每天好像什么都没做,却感觉很累; 不敢表达,总觉得周围的人不喜欢自己;  做事情会想很多,最后却不了了之… 其实,这在心理学上称为“心理内耗”。 长期的内耗会使人疲惫,感觉自己活得很累,心也累。 所以,停止“心理内耗”,是人生变好的开始。 同事小树跟我说了一件自己很难忘的经历。 有一次开早会,小树被领导点名,回答一个问题,结果没答上来。 当时领导没说什么,但小树似乎从上司的神情,察觉到什么… “领导皱了眉头,不会对我有想法了吧?” 怀着各种不安,终于结束了一天的工作。 晚上回家,躺在床上,小树翻来覆去睡不着,一想到明天还有一个重要的工作汇报,就更加焦虑了。 结果,第二天的工作汇报,小树发挥失常了。 当我们把太多精力放在“内心戏”上,就无法专注当下的生活,很容易会产生心理内耗。 别人一个不经意间的表情,就会反复想是不是自己哪里做得不对?  一件小事就能绷紧神经,只会徒劳消耗心理的资源。  当心理资源不足,日常行为也会慢慢陷入困境,影响正常生活。 生活里,我们总能看到别人在分享美好生活: 有美味的饭菜、有羡慕的旅行、有开心的聚会…… 每当看到这些,我们也会被影响陷入“焦虑怪圈”: 生活焦虑、经济焦虑、社交焦虑…… 似乎身边的人都能过着自己喜欢的生活,而只有自己一无是处。 这样的自我排斥,只会徒增很多烦恼。 看过一个故事: 一位母亲,一直在家做全职妈妈,照顾三个孩子,但她总觉得自己不如别人: “我总是对孩子发脾气,我是很差劲的妈妈!” 可实际上呢? 她会陪孩子踢足球、玩游戏、做功课。 她能做得一手好菜,家务也打理得条理。 可她性格敏感自卑,对自己又十分苛刻。长期的自我否定,让原本健康的她,出现了抑郁症状。 不得不说,过于内耗的人,真的活得太辛苦了。 年纪越大越明白,其实一直和自己斗争的,一直是那个敏感又要强的自己。 听说过一句话: 本质上,每个人过的一样的时间,不一样的是你的心在感受什么。 人生这场修行,与他人无关。 它自始至终,都是与自己内心的斗争。 我们都应该学会把时间、精力专注在重要的事上;不要把时间浪费在纠结、焦虑的内心消耗里。 当我们的内心专注当下,认真做好眼前事,降低对未知的过高期待,跳出心理内耗的漩涡,所有的美好都将会回到你的身上。 愿我们都能专注自身,减少内耗。 拥抱自己,走出低迷,活出轻松人生。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】

Worlwide

微博有一个话题: 一个人要有多少存款,才能摆脱生活焦虑? 有个回答,让我印象深刻—— “存款固然重要,但是除了工作收入之外,你还有没有具备其他赚钱的能力。” 深以为然! 对于我们大多数人来说,开销远比收入要占得多。而且,一旦出现急需用钱的时候,经济更是雪上加霜了。 实效国学全球导师李淙翰说过: 一生能积累多少财富,不仅仅取决于你能赚多少钱,更重要的是,你如何与金钱打交道。 很多人有一个误区:没钱,如何跟金钱打交道? 所以今天,我想跟大家分享一套关于“钱生钱”的方法,如果你想让生活过得更加富有,读完文章,相信你一定有所启发。 不是你不会赚钱, 而是没有选对方法。 前段时间,我遇见了好久不见的朋友小Y。 印象中的小Y,一直都是省吃俭用,日子过得很拘谨。 这一次看到她,整个状态都不一样了:一身名牌,面容焕发。听说还在市中心买了房,日子过得很滋润! 我很吃惊,要知道他们夫妻俩的收入并不高,一段时间没见,怎么变得这么有钱? 好奇跟她聊完后,才发现原来最近她在接触“财富能量”的先天智慧课程。 小Y跟我说: 赚钱是有方法的,但前提是,要掌握规律,而不是糊里糊涂被透支。 否则生活永远都会陷在缺钱、挣钱、花钱的死循环里。 因为懂得运用财富的磁场能量,小Y家里的经济条件越来越好了。 现在孩子的教育基金也攒够了,老公的工资也归她管,自己也有闲钱做做美容,逛街购物。  小Y只是运用了易经里最基础的方法,就改变了她以前窘迫的生活状态,懂不懂易经的人生,过得真的不一样! ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】
生活中,我们总有这样的感觉: 每天好像什么都没做,却感觉很累; 不敢表达,总觉得周围的人不喜欢自己;  做事情会想很多,最后却不了了之… 其实,这在心理学上称为“心理内耗”。 长期的内耗会使人疲惫,感觉自己活得很累,心也累。 所以,停止“心理内耗”,是人生变好的开始。 同事小树跟我说了一件自己很难忘的经历。 有一次开早会,小树被领导点名,回答一个问题,结果没答上来。 当时领导没说什么,但小树似乎从上司的神情,察觉到什么… “领导皱了眉头,不会对我有想法了吧?” 怀着各种不安,终于结束了一天的工作。 晚上回家,躺在床上,小树翻来覆去睡不着,一想到明天还有一个重要的工作汇报,就更加焦虑了。 结果,第二天的工作汇报,小树发挥失常了。 当我们把太多精力放在“内心戏”上,就无法专注当下的生活,很容易会产生心理内耗。 别人一个不经意间的表情,就会反复想是不是自己哪里做得不对?  一件小事就能绷紧神经,只会徒劳消耗心理的资源。  当心理资源不足,日常行为也会慢慢陷入困境,影响正常生活。 生活里,我们总能看到别人在分享美好生活: 有美味的饭菜、有羡慕的旅行、有开心的聚会…… 每当看到这些,我们也会被影响陷入“焦虑怪圈”: 生活焦虑、经济焦虑、社交焦虑…… 似乎身边的人都能过着自己喜欢的生活,而只有自己一无是处。 这样的自我排斥,只会徒增很多烦恼。 看过一个故事: 一位母亲,一直在家做全职妈妈,照顾三个孩子,但她总觉得自己不如别人: “我总是对孩子发脾气,我是很差劲的妈妈!” 可实际上呢? 她会陪孩子踢足球、玩游戏、做功课。 她能做得一手好菜,家务也打理得条理。 可她性格敏感自卑,对自己又十分苛刻。长期的自我否定,让原本健康的她,出现了抑郁症状。 不得不说,过于内耗的人,真的活得太辛苦了。 年纪越大越明白,其实一直和自己斗争的,一直是那个敏感又要强的自己。 听说过一句话: 本质上,每个人过的一样的时间,不一样的是你的心在感受什么。 人生这场修行,与他人无关。 它自始至终,都是与自己内心的斗争。 我们都应该学会把时间、精力专注在重要的事上;不要把时间浪费在纠结、焦虑的内心消耗里。 当我们的内心专注当下,认真做好眼前事,降低对未知的过高期待,跳出心理内耗的漩涡,所有的美好都将会回到你的身上。 愿我们都能专注自身,减少内耗。 拥抱自己,走出低迷,活出轻松人生。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】
今天早上,看到曼姐在凌晨2点发的朋友圈: 呆了6年的公司,再见了! 原来,曼姐呆了6年的公司,以资金紧张为借口,已经拖欠了她5个月的工资了。 车贷、房贷,还有2个孩子的教育费用,一下子全落在丈夫一个人身上。 无奈之下,她只能选择辞职。 本想在公司大展拳脚,好好干一番事业,没想到却以这样的方式潦草收场… 有好友在评论里安慰她说: “你能坚持这么长时间,已经很好了。如果是我,怕是2个月都撑不下去。” 确实,对于普通家庭来说,开销永远比收入多。更何况,一旦出现急用钱的时候,经济上就更是雪上加霜了。 股神巴菲特说过一句话: “钱找人胜过人找钱,要懂得钱为你工作,而不是你为钱工作。” 一生能够积累多少财富,不取决于你能够赚多少钱,而取决于你如何和金钱打交道。 但大部分人都有一个误区:没钱,如何跟金钱打交道? 大多数人都不奢求一夜暴富,只要能让日子过得宽裕些,有抵抗突发事件的能力就够了。 所以,如果你也想让生活过得更好更富有,那么相信读完文章,你一定会有所启发。 存钱的方法不对 只会越存越穷 我的朋友莉莉,和她的老公学历都不高,工资只有5-8k。 有时候看到身边的朋友,大家都已经买房买车,日子过得相当滋润,他们心里说不酸那都是假的。 因为钱的问题,他们两个也经常吵架,有一次吵得厉害,莉莉彻底崩溃了,直接跑回了娘家。 那段时间,她接触到很多关于运用财富能量的先天智慧知识。 她发现,自己以前想增加财富,不过就是把钱存起来而已。 但是这样单纯只是靠存钱,想加倍富有,效率太低了! 毕竟,攒钱的速度赶不上开销的需求啊! 但是如果懂得巧用财富的先天管道,或者提升自身的“吸金”磁场,那么收益的效果就大大不同了! 要是懂得再多点,学会了能量磁场布局,那么,每一年的收获更是肉眼可见的加倍递增。 莉莉想,先按照先天智慧里“十二地支和五行颜色”操作方法试试。 果然,懂或不懂得运用易经的人生状态,过得真的不一样。 一开始,莉莉的老公对她的做法嗤之以鼻,但是后来他们的生活上确实得到了不少的财富收获,之后在金钱这方面,她老公就都听莉莉的了。 莉莉只是运用了易经里最基础的入门方法,如果能够学得更多,懂得从生活中去运用先天智慧的能量磁场,那么我相信你的人生,改变的不仅是一点点! 比存钱更重要的 是做对这件事 莉莉很庆幸,能够有机会接触到易经的智慧,改变了她窘迫的生活状态。 实效国学全球导师李淙翰说过:“有用比有道理重要!” 学习易经的目的,不仅是“知道”,更是要“用到”! 通过对易经的学习,能够真正有效运用到生活中,并且起到了看得见的实际性作用。 易经也不仅是单纯的在讲道理,背后帮助的是一个个迫于改变生活现状的家庭和个人。 就像上文提到的莉莉,通过学习易经,让财富每天一点点积累,1个月,3个月,1年,最后得到的收入就远远领先同龄人好几年的差距了! 这就是人与人之间的差别! 很多人在学习《富有密码》的时候,李老师都会问他们: 你觉得自己可以拥有多少钱? 你知道自己身上的能量可以吸引多少财富吗? 你是否想过是什么阻碍了金钱与你的连接? 只有想明白自己与金钱之间的连接,你才能更好用易经的智慧帮你吸引更多的财富。 之前听一个学友小文分享过她的故事: 今年,因为生意业绩不好,小文打算把店铺转卖出去。 有家公司打算把她的店铺收购了,可是对方给的报价很低,这期间双方多次交涉沟通,但是对方态度十分坚决,不作出退步。 后来,小文找到了李老师,聊起了这件事情,李老师教她一个方法: 从自己的五行属性中,找到适合自己的五行穿衣颜色,以及在自己五行的最强方位去跟对方谈判。 当天,小文穿上了旺自己五行的衣服颜色,坐在了最强的方位。 这一次的谈判,对方居然同意了小文的报价! 这真是意想不到的收获! 小文当时也是抱着试试的心态,没想到易经真的能够在生活起到作用: “有用比有道理重要,这句话对我来说,真的是太对了!” 所以,少走弯路,过好这一生,学好易经才是最大的学问。 […]

Trending

01 你靠工资 实现理想的生活了吗? 一到年底,大家都害怕这3样东西: 谈及到“钱”的话题 听到“唉,今年又没赚到钱” 收到支付宝和银行的催款账单 成年人的生活里,从来没有容易二字,有的是不断上升的经济压力。 “害怕没钱”的焦虑感,困住了大多数人。 为了撑起一个家,为了让孩子受更好的教育,为了让父母过上更舒服的日子,我们拼了命去工作。 到头来,还是发现自己越努力越贫穷。 为什么会这样? 因为大多数人,看到的只是眼前的财富。 试想一下:你月薪几千甚至上万,但除去房贷车贷、一切生活的开销、孩子的补习费用,基本不剩多少钱。 而万一真遇到什么急用钱的事情,也是经不住事。 就像我表哥表嫂,自从生了二胎之后,生活开销急剧上升,再加上房贷、孩子的教育费,日子也还算勉强应付得过去。 可是就在上半年,我表哥持续高压工作,生病住院了,手术费住院费又是一大笔钱,他们只好刷信用卡、花呗借呗各种预支,经济状况严重透支! 那段时间表嫂经常失眠,打电话跟我哭诉: 什么都要花钱,我去哪里找这么多钱? 我真的没有想到,本来日子过得好好的,怎么一下子就这样了? 我该怎么办? 生活中有这么多的“麻烦事”,说到底还是因为钱的问题。 所以,我跟表嫂说,当务之急就是提高赚钱的能力! 而她却叹了一口气说“钱不好赚啊。” 相信大多数人的第一反应都是和我表嫂一样:钱哪有那么容易赚! 那是因为你没有找到方法。 实效国学全球导师李淙翰说过:经商懂法律,加倍富有懂规律。 如果你还不懂如何运用加倍富有规律的方法,我建议你认真往下看,因为这可能是让你搭上2021年财富直通车的最后机会了! 02 如何让钱为你工作, 而不是你为钱奔波。 于是,我推荐表嫂去参加一次实效国学全球导师李淙翰老师的线下讲座。 讲座结束的时候,她把自己的情况告诉了李老师,并询问意见,李老师听完之后,只问了她三个问题: 你知道自己能拥有多少钱吗? 你知道自己身上的能量能吸引多少财富吗? 你知道是什么阻碍了金钱与你的连接吗? 表嫂被问得哑口无言,因为这些都是她不曾想过的: 自己和老公只知道忙着工作赚钱,但对破财的情况完全不清楚,也从来没有认真去思考过这个问题。 难怪赚的钱总是留不住! 从那之后,她开始跟着李老师的课程去辨别自己的能量场,慢慢建立与金钱的连接。 而且从自己的五行属性中,找到自己的五行颜色和财运方位,从而更好地去规划财富增长。 根据李老师的建议,表嫂还找到家里的“五黄煞”,按照方法化解了煞气,避免造成更大损失。 经过一系列的学习和调整,表嫂第一次这么了解自己的人生剧本,学会预测未来,提前做好预防,避免破财。 慢慢的,他们家的经济情况逐渐好转,人的能量场一旦与金钱成功建立连接,你不用找钱,钱都会主动找上门! 现在,他们的日子过得越来越好了,假期就到处游玩,最近还听说打算再买一套房。 我调侃他们说:有钱人的快乐,就是这么朴实无华。 表嫂笑着说: 之前觉得学易经是一件很难的事,没想到亲身实践过才发现,原来是这么简单实用! 学了李老师的课程之后,清楚了自己的财运贵人运,做起事情来也特别顺畅! 懂得运用自己的能量通关密码,做好预防预测,加倍富有只是时间的问题。 而表嫂之所以能在这么短时间得到她想要的,就是因为她相信并且抓住了这个机会! 03 不讲理论,只讲方法 手把手教你从0赚到百万 如果你现在还处于负债累累的状态: […]
在这个金钱焦虑的时代,很多人都在思考一个问题: “2022年,我如何才能赚到更多的钱?” 「更多」是多少?多2万,还是多1万? 其实,在赚钱这件事上,一定要设立清晰的目标,越清晰越好! 比如,我想在2022年6月之前,让收入翻一倍。 一听到这个想法,你肯定会觉得很难—— “想拿更高的收入?能不扣钱就偷笑了。” “加薪也要看领导的心情啊,干得好也不一定加薪。” “靠工资攒钱太慢了,这年头副业也不好做…” 我们都知道,年薪百万的人一定会有,只不过比例很低。据统计,每195个大学生里,才有一个是年薪过百万。 这么看来,“高薪”似乎变成一个“玄学”: 那些高工资的人,并不一定能力强; 那些能力强的人,并不一定工资高。 那么,升职加薪的“潜规则”到底是什么? 如何判断自己能不能当领导? 如果这些问题你都没搞清楚,那么加再多班,也是做不到“年薪百万”的。 相反,一旦你掌握了其中的秘密,就会发现:想拿高薪,并不难。 所以,在你决定提升自己的能力之前,建议你先看看接下来的内容,含金量非常高,一定对你有帮助。 想要拿高薪, 你最该关心的是什么? 我们大多数人都是在工作岗位上,勤勤恳恳工作了十几年,最后还是面临着被年轻一代淘汰的危机: “年纪大了,脑力和体力都拼不过年轻人。” “高不成低不就的,又升不到管理层,就这么耗着呗。” 其实,很多人没有意识到:升职加薪这件事,一定是你的意愿大于能力的。 很多人都说:升职加薪很难。 所以,当你去做一件很难的事情时,一定会有人劝你—— 你想赚月薪10万,别人说不可能; 你想做点大事儿,别人劝你别太累; 你想搞点高标准的东西,别人会说太难了。 我们都习惯在遇到自己不熟悉的事情时,第一反应都是「不可能」,而不是「怎么才可以」。 要知道,一个人首先要有强烈的信念,去突破限制性思维,才有动力支撑你去实现目标。 这样的信念,能将你的能力和影响力放大百倍、千倍,最终影响你的个人价值。 所以,想要提升收入,比提升能力更重要的,是培养你的高薪思维。 你与月薪10万的距离, 只差一个「值钱思维」 这让我想起一个朋友,她叫小鱼,入职不到一年,就当上管理层。 当时她和一个同期入职的同事,共同竞争一个项目,那段时间她压力特别大。 有一次聚餐,她跟我聊起这件事情: 快到月底了,项目方案还没出来,唉,毫无头绪不知道怎么办! 我说:为什么你不跟团队的领导谈谈呢?讨论一下方案的方向。 小鱼立即拒绝,说: 领导不给我压力就谢天谢地了,还想去找他帮忙,算了算了… 在小鱼的认知里,领导给的工作,就算遇到困难,也只能自己硬着头皮解决。 其实这也是大多数人的思维模式,但是往往因为个人经验、资源有限,即使拼命加班,也完不成目标。 所以,我跟小鱼说:你应该打破限制性思维。 小鱼一脸不解:要怎么打破思维? 于是,我推荐她去看看实效国学全球导师李淙翰老师的《商业领袖的《大学》之道》。 “相信我,看完之后,你会有全新收获,并且知道怎么处理你这个棘手的问题。” 一个月后,她发微信跟我说,项目成功拿下来了! 多亏了在我瓶颈的时候,你推荐我看的那套课。 看完之后,我才发现原来在工作时,出现很多问题都是自己的原因的。 我想通了很多,找到方向,思路也清晰了。 不久,就听说小鱼当上了管理岗,薪资翻了2倍。而当时跟她一起竞争项目的那位同事,至今还是普通员工。 拉开她们距离的,正是思维方式。 薪资的差距,都是认知的差距 […]
01 为了自己,我必须饶恕一些事 曾经听过一个故事: 一位大学教授拿起一个装有水的杯子,问学生: “如果我这样拿着几分钟,结果会怎样?” “不会有什么。”学生回答。 “那如果我这样持续拿着1小时、1天呢?” “那胳膊肯定会变得麻木,说不定肌肉会痉挛,到时免不了要到医院跑一趟。”一名学生大胆说道。 “说得对,那我不想让胳膊发酸、肌肉痉挛,那该怎么做?” 一时间,大家都沉默了。 这时一名学生站起来回答道:“很简单呀,您应该把杯子放下。” 其实,生活的烦恼也像我们手中的杯子一样。 人痛苦几分钟没关系,但如果长时间沉浸在痛苦的情绪中,只会侵蚀心力,让自己错失更重要的东西。 人生在世,不是所有的事,都值得我们去介怀。 02 能享受最好的,也能承受最坏的 如果,我们将一滴墨汁落在一杯清水里,水马上会变色,就不能喝了。 但是,一滴墨汁融在大海里,会怎么样呢? 海水依旧蔚蓝。 道理其实很简单,只因二者的容量不同。 俗话说: 有格局者,成大事也。 何为格局? 便是你如何看待世界与自己。 虽然,我们大多数人都过着平凡的日子,都在为小事而忙碌着。 但是心怀格局,也是为了过好小日子。 人若眼界太窄,看到的都是生活中的鸡毛蒜皮。 见过高山,方知下山不易,才会格外珍惜每一个平常的日子。 03 你的心是什么样, 你看到的世界就是怎样的 我们这一生,总会遇到形形色色,各式各样的人。 每个人都有不同的人生际遇,因此也造就了不同高低的人生层次。 实效国学李老师曾经说过:面对这个世界的窍门在于,如果抱怨太多则烦恼也会越多。 所以,当你能理解别人的不完美,也就懂得了宽恕的意义。 如果一个人经常把埋怨挂在嘴上,那么,他看到的世界都是负能量的。 整天散发负能量的人,好运气自然也不会靠近他。 今天抱怨工作,明天埋怨家人,仿佛这个世界充满了不如意。 管理不好情绪的负能量,就会陷入一个糟糕的漩涡中,别人不敢靠近,自己也走不出去。 正如禅言道: 相由心生,境随心转。 人活一世,你用什么样的态度去面对,就会收获什么样的人生。 豁达的心态,会让你收获更多的好运气。 你会发现,经历越多,就越明白:放下内心的纠结怨怼,得到的是心的解脱。 俗话说,人生不如意,十有八九。 有些人,看清了就好,何必翻脸。 有些事,心里明白即可,何必说破。 生活,从来都不是一帆风顺,人生路上,总会有疲惫的时候。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】
闹了小半年的汪小菲和大S,在11月22日还是选择了离婚。 一纸声明,让曾经恩爱的夫妻从此分道扬镳。 「经过汪小菲先生和徐熙媛女士认真、慎重地考虑,两人已决定和平解除婚姻关系,并已于近日办理了相关手续。」 从偶像剧般羡煞众人的男女主相爱,到和普通人一样的好聚好散,两人的婚姻,终究没有抵过时间的磨砂。 听过一句话:牵手走过了轰轰烈烈,却败给了柴米油盐。 我的一个朋友,就是这句话的写照。 她跟丈夫从中学就在一起,一路走来坎坎坷坷,终于在打拼的城市买了房子,一起过着甜蜜的小日子。 可是就在前不久,听说他们在闹离婚?! 听到这个消息我很吃惊——以前那么苦的日子都熬过来了,现在结婚才几年就闹离婚了? 直到有一次,我去她家里,她跟我哭诉: 晚上睡前,想跟老公聊聊天,他也很敷衍,要么就直接睡了。 出去逛街,他也不牵我的手。 我不知道出了什么问题…丧偶式的婚姻,我宁愿离了… 听我朋友说完后,我突然意识到了什么,于是对朋友说: “方便让我去看看你们夫妻的卧室吗?” 我朋友虽一脸不解,但还是带我看一下卧室。 我进去环绕了一圈,看了一会:果然跟我想的一样… 于是,我把关于卧室里夫妻风水的问题跟她讲了一遍,然后让她按照方法试一下。 我离开的时候,朋友还是将信将疑。 不过,过了一段时间,我接到了她的电话: 最近,我和老公的感情真的变好了很多!又回到以前谈恋爱的感觉,有说有笑的。这样的感觉真的好久违啦,谢谢你啊! 其实,很多夫妻不是没感情,但却依旧走到了离婚的结果。 “为什么我们会变成现在这个样子?” 这句话,很多人在感情里都问过对方,或歇斯底里,或心灰意冷。 如果早一点懂得换个角度去思考婚姻里出现的问题,或许就不会走到离婚这一步了。 感情出现变故?是你们的“位置”出了问题 在李淙翰老师的幸福风水课里,提到一个关于“离婚位”的话题: 许多家庭会出现男强女弱或者女强男弱,这样的两性关系跟床位周边的物件摆放有很大的关系。 不同的阴阳能量场,会形成不同的两性关系。 如果男女双方的磁场一旦弄混了,说不定就碰到了“离婚位”。 下面这个故事,正好中了这个原因: 有一次,李老师跟学员们一起聚餐时,有个学员对李老师说: “老师,我离婚了。” 李老师听后心里咯噔一下,沉思了会问道:“你们卧室的床头是不是跟门同一面墙?” 学员愣了一下,细细回想之后说“是啊,我们家就是这样摆的。” 李老师说: “这是‘离婚位’,但凡卧室出现这样床位的摆放,夫妻感情大概率会出现问题。” 那个学员听完李老师的话之后,叹息道: “难怪本来过得好好的,丈夫还是出轨了…可惜知道得太晚了,现在婚也离了…” 其实,生活中很多问题的出现,都是从能量的变化开始的。如果你家卧室的床头也如上所说的摆放,那就必须赶紧调整一下方位! 保持卧室的阴阳能量平衡,有利于维护夫妻间的感情关系。 ✅免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】 ✅追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】

Login

Welcome to Typer

Brief and amiable onboarding is the first thing a new user sees in the theme.
Join Typer
Registration is closed.