文章开始之前,我们先来做个简单的调查: 请问你们家的大门是哪个朝向的? 如果你平时没留意,那么可以在看完这篇文章之后,在家里仔细观察大门的朝向。 因为,大门的朝向很重要! 这不是危言耸听,这关系到你们一家子的运势走向。 01买房子捡了大便宜?小心门口“有诈”! 所以,你是否想过: 为什么家里人容易生病? 为什么家里人感情不和? 或者总是破财? 其实,有很大部分都是跟我们大门的朝向有关系的。 在中国,大到宫廷建设,小到普通人家盖房子,大家都很注重大门的朝向问题。 大门是住宅风水的第一要素,大门的风水朝向可以放映这家人的运势走向,而好的大门风水是可以给家人带来好运势! 李淙翰老师曾说:地理比命理更重要。 一个人命理好,但住在地理不好的房子,那运势必将大打折扣。 下面这件事情,也说明这个道理: 我有一个朋友,去年搬了新家,开始了她的有房一族的生活。 但是好景不长,原本身体健康的她,后来逐渐出现了各种病痛——有时候头晕,有时候乏力。 去过医院检查,医生只是说要注意休息,增强体质。 可是情况一直都没好转。 有一次,我去她家吃饭,刚进门口我就觉得有点不妥了——她家的大门朝向很诡异。 期间闲聊的时候,我问她这个房子大门朝向一直是这样的吗? 她说:是的,因为户型面积的限制,这个大门朝向也只能这样子,但胜在房价不贵。 于是我稍微提醒了一下这个大门朝向的问题,她才恍然大悟: 难怪我住进来之后,感觉我整个人的状态越来越差!原来还有这个影响。 现在一时半会也换不了房子,你有法子不? 我当时简单教她几招,让她缓解了大门朝向的风水问题。 其实,这样的情况,大都发生在一些小户型的房子。 比如,一些房地产公司为了能最大化利用户型面积,经常把房户的门口朝向都改偏了,严重影响了住户的风水运势。 而我们能做的,就是在现有的条件下,对住房风水进行微调,来减轻风水上的负面影响。 02要注意,劫财屋”千万不能住! 房子风水,对人的运势很重要,以至于位置和风水越好的房子卖的价钱越贵,这也是不无道理。 现在越来越多的人,在装修房子的时候,都特别注重风水问题,毕竟风水的好坏决定一个家庭的运势与幸福。 众所周知,居家风水有三个制高点——门、主、灶。 其中门口特别重要,为什么有些是房子是“发财屋”,有些却是“劫财屋”,这都跟门口的磁场有巨大的关系。 我听过一个学友的故事: 话说当时他邀请李老师去他家看一下风水,想改改运势。 当时,李老师到了他家一看,摇摇头:门口向着楼梯,是劫财屋,大忌! 那人听了很紧张,说: 唉,李老师实不相瞒,我这人就是留不住钱,之前创业失败了,现在还欠了债。您看有什么法子化解一下吗? 只见李老师叹了口气,说:唉,这个有点复杂…我建议你还是搬走为妙。 你看,大门朝向与人的运势,是息息相关的。 如果你家里的大门朝向也如上所说,建议应该重视一下,避免出现更严重的情况发生! 03只要一个简单的摆件,就能破了风水局! 俗话说:所谓人因宅而立,宅因人而存,人宅相扶,感通天地。 无论是看得见的布局摆设,还是看不见的家居磁场气息,都在无时无刻影响着我们生活的方方面面。 很多人因为不懂得家居风水的知识,所以吃了很多亏。 比如,一说到看风水,大多数人都会想邀请命理师来家里看看。 但是,一则是费用问题,二则是可信度。 而真正优秀的风水大师,费用则动辄好几千甚至上万! ✅ 免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】✅ 追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】 推荐阅读: 【一针见血盘点】为什么你一直单身?!6大原因深入探讨! 【小心】不懂这一点,前半生用命换钱,后半生用钱换命! […]

易经

李氏易学

  1. 先天智慧
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文章开始之前,我们先来做个简单的调查: 请问你们家的大门是哪个朝向的? 如果你平时没留意,那么可以在看完这篇文章之后,在家里仔细观察大门的朝向。 因为,大门的朝向很重要! 这不是危言耸听,这关系到你们一家子的运势走向。 01买房子捡了大便宜?小心门口“有诈”! 所以,你是否想过: 为什么家里人容易生病? 为什么家里人感情不和? 或者总是破财? 其实,有很大部分都是跟我们大门的朝向有关系的。 在中国,大到宫廷建设,小到普通人家盖房子,大家都很注重大门的朝向问题。 大门是住宅风水的第一要素,大门的风水朝向可以放映这家人的运势走向,而好的大门风水是可以给家人带来好运势! 李淙翰老师曾说:地理比命理更重要。 一个人命理好,但住在地理不好的房子,那运势必将大打折扣。 下面这件事情,也说明这个道理: 我有一个朋友,去年搬了新家,开始了她的有房一族的生活。 但是好景不长,原本身体健康的她,后来逐渐出现了各种病痛——有时候头晕,有时候乏力。 去过医院检查,医生只是说要注意休息,增强体质。 可是情况一直都没好转。 有一次,我去她家吃饭,刚进门口我就觉得有点不妥了——她家的大门朝向很诡异。 期间闲聊的时候,我问她这个房子大门朝向一直是这样的吗? 她说:是的,因为户型面积的限制,这个大门朝向也只能这样子,但胜在房价不贵。 于是我稍微提醒了一下这个大门朝向的问题,她才恍然大悟: 难怪我住进来之后,感觉我整个人的状态越来越差!原来还有这个影响。 现在一时半会也换不了房子,你有法子不? 我当时简单教她几招,让她缓解了大门朝向的风水问题。 其实,这样的情况,大都发生在一些小户型的房子。 比如,一些房地产公司为了能最大化利用户型面积,经常把房户的门口朝向都改偏了,严重影响了住户的风水运势。 而我们能做的,就是在现有的条件下,对住房风水进行微调,来减轻风水上的负面影响。 02要注意,劫财屋”千万不能住! 房子风水,对人的运势很重要,以至于位置和风水越好的房子卖的价钱越贵,这也是不无道理。 现在越来越多的人,在装修房子的时候,都特别注重风水问题,毕竟风水的好坏决定一个家庭的运势与幸福。 众所周知,居家风水有三个制高点——门、主、灶。 其中门口特别重要,为什么有些是房子是“发财屋”,有些却是“劫财屋”,这都跟门口的磁场有巨大的关系。 我听过一个学友的故事: 话说当时他邀请李老师去他家看一下风水,想改改运势。 当时,李老师到了他家一看,摇摇头:门口向着楼梯,是劫财屋,大忌! 那人听了很紧张,说: 唉,李老师实不相瞒,我这人就是留不住钱,之前创业失败了,现在还欠了债。您看有什么法子化解一下吗? 只见李老师叹了口气,说:唉,这个有点复杂…我建议你还是搬走为妙。 你看,大门朝向与人的运势,是息息相关的。 如果你家里的大门朝向也如上所说,建议应该重视一下,避免出现更严重的情况发生! 03只要一个简单的摆件,就能破了风水局! 俗话说:所谓人因宅而立,宅因人而存,人宅相扶,感通天地。 无论是看得见的布局摆设,还是看不见的家居磁场气息,都在无时无刻影响着我们生活的方方面面。 很多人因为不懂得家居风水的知识,所以吃了很多亏。 比如,一说到看风水,大多数人都会想邀请命理师来家里看看。 但是,一则是费用问题,二则是可信度。 而真正优秀的风水大师,费用则动辄好几千甚至上万! ✅ 免费订阅《李氏易学能量圈》Telegram,即时掌握最新消息!【点击这里】✅ 追踪《易经富有密码》FB专页,掌握第一手新资讯!【点击这里】 推荐阅读: 【一针见血盘点】为什么你一直单身?!6大原因深入探讨! 【小心】不懂这一点,前半生用命换钱,后半生用钱换命! […]
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🧨 咚咚锵~咚咚锵~ 不到1个月的时间,我们即将迎来2021农历新年啦!虽然刚踏入2021年,疫情视乎没有缓下来,反而再次迎来MCO 2.0。这段时期,大部分人都需要Work from home,而且政府也呼吁大家Stay at home,不要趴趴走。 所以,你呆在家的时间变多了!可以做什么?Of course大扫除啦!不管是一家人一起进行家族大扫除,或单身一个人住,都可以趁这个时候把家里收拾得焕然一新,为新年添上一股新气象!🧧 Plan好要大扫除,但不知道该从何下手?不用太担心,以下这6大妙招,可以帮你解决大扫除的烦恼!文章的最后,小编还特别给你们附上2021大扫除吉日表,选对吉日让一整年都好运连连啊! 【第一妙招】要丢的就丢! 在还没有开始进行清洁工作前,必须要把家里的杂物收拾一下!一整年下来应该也囤积不少杂物了,尤其是打包回来的盒子、袋子、瓶子等等……很多人都会这么说:我先收起来,等要用时就有咯!可是,请问你有机会用上吗?没啊……一旦被收起来,就见不到天日了。何必留着占用空间呢?别再给自己留借口,丢掉!丢掉! 【第二妙招】从「头」开始 清洁工作必须从头开始,也就是要从上往下进行。首先,先清理天花板和窗户,如果要方便清理工作又不弄脏东西,可以先把窗帘拆下,然后再用布或报纸盖着床、沙发等以免灰尘洒落。天花板最头疼的部分,就是角落处比较容易有蜘蛛网,建议可以用一些长竹竿或长棍绑着鸡毛掸子(鸡毛扫),这样就能轻松把碍眼的蜘蛛网给扫下来。 【第三妙招】清洁卧室 当天花板和窗户都清理干净后,就可以开始擦家具和地板。先用湿布把家具擦一遍,然后再用干净的布擦干即可。至于地板,建议使用专门的清洁剂以保护地板或瓷砖,经济许可的话也可以为地板或瓷砖重新打蜡或打磨。 【第四妙招】清洁客厅 卧室都处理干净后,就是客厅了。主要清洁地方在于沙发、家具、地毯和地板,基本的清洁方式与卧室一样。如果发现有摇晃或比较陈旧的沙发桌椅,建议换成新的。 沙发部分需根据材质来决定清理模式,皮质和木质的沙发想要用专门的清洁剂来清理,而可以拆下沙发套的沙发,比较方便可以直接将沙发套拆下来清洗。至于地毯方面,如果只能干洗的材质就唯有请专业人士来处理。 【第五妙方】清洁厨房 厨房是油烟之地,最为头疼的就是清理墙壁上、抽油烟机和灶台上的油烟污渍。建议在温水中加入清洁剂,用毛巾擦拭直到干净为止,最后再用清水擦一遍就ok了!如果不懂得怎么拆下抽油烟机来清理,可以请专业人员来处理。橱柜里的清洁工作,先将柜子里的物品取出,然后擦干净就好。 【第六妙招】清洁浴室 浴室的清洁工作必须留在最后来进行,因为浴室需要用来清洗所有的清洁工具。开始清洗洗手台时,避免用硬刷子来刷,建议用软性的刷子或毛巾来擦。 马桶部分,要先用清洁剂进行浸泡大概10-20分钟,再用马桶刷刷洗干净。瓷砖也一样,倒入清洁剂一边用清水冲洗一边刷到干净为止。清洗干净后,浴室要时刻保持空气流通哦! 知道以上知识了,最后还欠一个重要事情,就是挑个最旺的日子进行除旧迎新活动!以下附上李淙翰老师独家发放的2021大扫除吉日表,祝大家来年大吉大利,收获满满! 推荐阅读: 属牛的这3类人,在2021年有爱神加持,感情顺顺顺! 这几个生肖桃花超旺!2021年不缺爱哟~! 【十二神数整体运势】农历5月出生 I 出门遇贵人,说的就是你们!
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小编在整理十二神数运势时,发现神数4的朋友运势超级无敌棒的,想说其他神数是不是也会很好呢?是的,农历5月出生,神数5的朋友2021运势也很不错,出门都会遇上贵人哦~ 第一:牛 今年是顺风顺水的好时节,总体运势有如春天的花草受到水份的滋润般恰到好处,容易有心想事成的好运。因为外在的丰盛与富有,往往是因内心富足吸引而来的。 第二:兔 今年你会有非常不错的能量状态,过往的积累在今年容易收获心满意足的成果。内外丰盛的修为之道在于,得意时,要谦和;失意时,要优雅。永不放弃成为更卓越的自己,永不言败成为更真实的自己,永不妥协成为更友善的自己。 第三:龙 今年处于”好雨知时节“一般的好运期,有相当多的助缘、贵人的到来,帮助你在生活事业中增加了和谐圆满的要素。在成长的道路中,你会更加重视做每一件事情的过程、品质和结果,因为成长比成功更重要。 第四:猴 今年的运势有不错的和顺能量,容易遇到有情有义的贵人出手相助,事业发展可以迈开一大步,可以用心把握好的机会。低级的快乐,通过放松就可以获得;高级的快乐,通过自律方可获得;而顶级的快乐,非得煎熬后才可获得。这个世界很公平,你想要更好的,就需要比常人更努力。 第五:猪 今年整体运势可以说是顺旺有加、顺遂心意了。这样的时候,适合发挥强项,做自己最擅长的事情。敢于决断,迈向自己一直以来的梦想;善于交往,巧妙利用人力资源。更重要的是,持续的活在自己内心定慧的状态,是持续的实现外在丰盛的金钥匙。 第六:羊 今年的运势来到了一个整体较好的程度,势能扬升,贵人亨通,欣欣向荣,渠成水到。是你厚积薄发,越努力越幸运的好时节。保持一个良好的生活节奏,踏踏实实努力,就是最好的状态。你自律的程度决定了你人生的高度。 第七:虎 今年是你好运连连、机会多多的一年,外部丰富的资源像潮水一样涌来,你的生命能量也处于一个不错的高峰期,能够很好的将资源转化成资本,变现成资产。人际关系也非常顺利,和谐自在丰盛的好时运。请用你的真心换得更多人的用心;请用你的用心换得更多人的真心。 第八:鼠 今年你的运势是贵人多助,和谐祥顺的景象,整体能量扬升,压力减轻。是流年的天时能量轮转带给你的好运期,可以适当大胆出击,往往容易心想事成。为自己活,同时为众生着想,高标准、严要求是卓越人士的成功印记。 第九:鸡 今年的整体运势会有无形的压力被缓解,你会感到比较轻松自在的时候多了起来。随着年岁渐长,你总要经历一些本以为自己捱不过去的磨难后才会幡然醒悟,原来自己的坚强超乎想象。  第十:狗 今年的整体运势有扬眉吐气的好运,容易遇到有情有义的贵人,容易获得能量通关的祥顺。聪明的人从不张扬。地不畏其低;方能聚水成海;人不畏其低,方能孚众成王。谦卑,是一种素养,一种谋略,一种善良,一种为人处世的智慧。 第十一:蛇 今年的好运就像有如旋风般的来临,能量强大有时需要防止过盛极。你的思想境界决定你的江山大小,所以你若想要持续成功,则需要持续成长你的能力和境界。 第十二:马 今年运势是相对较旺的,贵人多助,天时滋养,可以收到借力发展的势能。然而也要注意一些不顺的插曲。表面上可能缺的是金钱,本质上或许缺的是观念,所以需要多与智者同行,多学习,多增长智慧。 想要全面了解自己的神数在2021年整体运势,可以点击下图链接,领取好运噢~一次性把运势、财富、事业、感情、健康等6大方面全部一览无遗喔! 🔥 最后倒数购买!👉 李淙翰大开运年会 延伸阅读: 【十二神数整体运势】农历1月出生 I 这3个生肖运势超旺哦~ 【十二神数整体运势】农历2月出生 I 这些生肖只要把握好机会,就能事半功倍! 【十二神数整体运势】农历3月出生 I 积极奋斗证明自己! 【十二神数整体运势】农历4月出生 I 这些生肖2021年竟然好到爆?!
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不经不觉已经来到神数4月了~ 很多朋友都很好奇想要知道自己的神数什么时候才会被揭晓,小编已经加快速度给你们一一送上! 农历4月出生,也就是神数4的朋友,今年运势超棒的! 第一:龙 今年是你从胜利走向更大的胜利的好运年。好比果树遇到甘霖,庄稼恰逢丰收,正是长势喜人的好年景。当行动积极、能量高频、做人谦和、做事圆融的状态有了,你就是每梦成真的高手! 第二:牛 今年总体而言会是你顺利收获的一年,可以多与外在连接,同时把握住机会和方向,大胆创造美好未来吧!记得你有无限的潜能,你的生命本质是光、爱与和谐。 第三:猴 今年的整体运势有顺利如意的能量,虽然可能会让你多用脑去思考或者布局,不过后面的路会越来越轻松,能将压力转化为前进动力的人是智者。同时当你少了应该如何的执着观点,就能多了世间难求的从容淡定。 第四:兔 今年你的运势正是好风好水来助力的一年,在你一步一个脚印扎根的过程中,今年可以说是取得一个稳稳收获的阶段性胜利。同时人生境界也许会走到新的高峰,看到不一样的景色,领悟到一些不一样的生命状态,多一些体验就能多一分包容大度给这个世界。 第五:虎 今年是你生命里的扬升年,年运济命,相信今年有不错的资源向你涌来。今年适合主动出手,大胆成就,既不要过于追求速度取胜而贸然行动,也不要过于追求完美而迟迟不做行动,从而错过了好的时机。在事缓则圆与快速应变当中,取得良好的平衡点。 第六:鼠 今年你的运势是贵人运亨通的年份,优质的资源带来不错的财富,可以把握好机会,尽情绽放自我,扬升运势能量,把梦想更好的化为现实。观自在的修为之一:释放过去,活在当下,绽放未来。 第七:猪 今年的整体运势会有吉祥如意的顺势,容易心想事成好运连连,同时也有一些不够稳定的小起伏,需要你坚持原则和信心,守住自己的初心。低调为人,吃苦耐劳,简单朴素,幽默风趣,落落大方,坚忍不拔等好品质,是你一辈子都取之不尽、用之不竭的精神财富。 第八:羊 今年整体运势走向良好,贵人运强,各个方面都有相当不错的进展,可以全力以赴的向着目标奔跑。请你内心坚定的相信自己就是那无限富有的管道,上天的繁荣与你同在。胜利会召唤更多的胜利,丰盛会带来更多的丰盛,幸福会吸引更多的幸福。 第九:狗 今年整体运势有不错的资源如同潮水般涌来,有醍醐灌顶的智慧开启,有遇难呈祥的好运呈现。当你以乐观积极的心对待生活,当你在逆境中也不放弃成为更好的自己,当你以干净宁静的心面对人生,你就得到了在世间修行入道的契机。 第十:蛇 今年的运势有不错的贵人运,就像及时雨般带给你滋养,也有一些冲突不顺的时候,就像火焰其实并不喜欢突降天雨。人生不怕起起伏伏,就怕你没有先天智慧帮助你未雨绸缪。 第十一:马 今年是容易心想事成的一年,有吸引贵人相助的良好能量。你的生命之花是否会更好地绽放,其关键在于宁静的功力及开悟的层次。越宁静开悟,境界越高;你的境界决定你的江山大小。 第十二:鸡 今年你的整体运势会有相当好的助缘和转机的到来,贵人运亨通的一年。这个世界,成功者往往不过是比爬起来、比倒下去多一次的人,你的坚持终将有所成就。人生下半场,不出众便出局。愿你专业本领在自己的领域具有核心竞争力,星光不问赶路人,时光不负有心人。  想要全面了解自己的神数在2021年整体运势,可以点击下图链接,领取好运噢~一次性把运势、财富、事业、感情、健康等6大方面全部一览无遗喔! 🔥 最后倒数购买!👉 李淙翰大开运年会 延伸阅读: 【十二神数整体运势】农历1月出生 I 这3个生肖运势超旺哦~ 【十二神数整体运势】农历2月出生 I 这些生肖只要把握好机会,就能事半功倍! 【十二神数整体运势】农历3月出生 I 积极奋斗证明自己!

企业

  1. 股权-temp
企业要成长,事业要发展,就必须引进人才,就必须对人才进行股权激励。例如华为、阿里巴巴、腾讯和小米等人力驱动型的企业,虽然启动资金不多,但是通过人力创造了巨大的增量价值。 阿里巴巴“合伙人制度” 阿里巴巴最有特色的就是它的合伙人制度。马云只占阿里7.8%的股权,却依然把公司控制权紧紧掌握在手里。 马云曾经说过,未来不是人才的竞争,而是合伙人制度的竞争。 合伙人很重要的一个特点,是突破传统股权制度,美国资本市场承认同股不同权,人力资本具有比货币资本更大的话语权。 阿里巴巴由于多次融资导致股权被稀释,虽然阿里管理团队的股权不到10%,但马云团队在企业的话语权超过50%以上。 尤其软银是最大股东,把其所持有的不低于阿里30%普通股的股票权置于一个投票信托管理之下,受马云及蔡崇信支配。 这种模式就是AB股结构。在这种结构下,有钱出钱,有力出力,充分体现了人力资本在企业价值创造中的主导作用。这证明创始企业家与人力资本不仅要获得价值权,同时要保证核心人才队伍对企业的控制权。’ 腾讯:喜欢给员工发股权 腾讯的股权结构相对比较合理。早期的股权结构中,马化腾占股只有47.5%,但他的大学同窗、创业伙伴——张志东占股有20%,两个人加起来超过了三分之二,也能形成绝对控股。 而且即使后面经过几轮融资,腾讯团队加上马化腾的个人股份,依旧可以保证核心团队对企业的控制权,确保企业家与人力资本在企业价值创造中的核心作用。 同时,腾讯一直通过股权激励、优厚的福利政策来奖励员工,吸引行业内最优秀的人才。而腾讯也是互联网企业中员工流失率最低的企业。 去年7月,腾讯发布公告,声称为“嘉许奖励人士所作贡献并吸引及挽留本集团持续经营和发展所需的人才”,将发行17870595股新股,奖励10800名员工。以当日的收盘价计算,这一批股份的价值约42.2亿元,人均39万元。 其实,腾讯用股权激励员工的历史由来已久,早在2007年就已经开始对员工进行股权激励。 2007.12腾讯宣布进行股权激励计划,成本由腾讯支付,有效期为十年。 2008.8 向184位员工授出101.605万股新股,市值约6807.535万港元,平均每人被奖励股份市值约37万港元。 2009.7 对1250位员工发放818.118万股股票,涉资总额约6.45亿元人民币。当时腾讯的员工仅为5000人左右,股权激励的员工占了近四分之一。 2013.11 腾讯扩大激励范围,包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入,总共发放总价值229亿港元的股票。 2015.7 向6650名员工授出21.76亿新股,股票价值接近30亿港元。 2016.7 向7068位员工授予14931760股奖励股票,价值约26亿港元。 2016.11 腾讯成立18周年,授予当天仍然在职的正式员工每人300股腾讯股票,共计价值17亿港元。 马化腾认为,对员工进行有效的股权激励,是腾讯保持未来高速增长的关键。 小米:铁人三项 小米的“铁人三项”一直闻名遐迩。在小米创办初期,主要是四家公司的模式集合,包括摩托罗拉、微软、谷歌和金山软件模式。 雷军一早就提出了“铁人三项”的模式。他认为,人力资源管理不在于管理,而是应该把80%的时间和精力用在找人上。雷军自己有一半的时间都用在招人上了。小米团队的核心人才几乎都来自于谷歌、微软、金山、摩托罗拉等行业内的优秀企业。 要找到超一流的人才,就不能靠企业自己培养,而是要不惜代价去市场上挖。小米的8位创始人分别来自当时全球最顶级的四家软件、硬件和互联网公司等。 据公开资料显示:雷军持股77.8%、黎万强持股10.12%、洪峰持股10.07%、刘德2.01%,典型的股份合伙制;而其余初创期的40多名员工自掏腰包成为公司的初始股东。 在短短的几年之内,小米迅猛发展,除了雷军对于互联网时代特征的把握,他早期招揽过来的顶尖人才也功不可没。 华为:以奋斗者为人力资本 华为从做交换机起步,接着做传输、无线、数通,现在是IT、终端,几乎把通讯领域的所有产品都做到了业界领先,成为全球信息与通信技术行业的领导者和世界500强。为什么?核心原因是得益于华为对人才的重视。 华为的核心价值观是:“以客户为中心,以奋斗者为本。”一句话,体现了华为对人才的重视。 早在1996年,华为创始人任正非在《华为基本法》中,就提出了“知”本主义的观点,即以知识为本的主义,而不是资本主义。可见他对人才的高度重视。 任正非认为,“知”本永远是高于资本的,人才是决定一切因素的关键。 华为也是最早开始股权激励的公司。早在2001年,华为就通过虚拟股权的方式对员工进行激励,并取得了巨大成就。如今,华为每年投入研发资金600多亿元,近60%是花在人的身上,因为人永远比仪器更有价值。 在任正非看来:“人是最值钱的,只有认识到人的价值,才是一家最有价值的公司。”他希望华为人力资本的增值要优先于财务资本的增值。
  1. 股权-temp
家族企业的规模一般来说不大,往往会出现“做不大等死,做大找死”这样的情况。这是家族企业在发展过程中会遇到的实际又不可避免的难题。 家族企业由于缺乏专业的管理人才,往往会出现很多问题,总结起来,通病有以下三种。 1.人才流失 每年大量经理人、员工离职跳槽成为民营企业发展中普遍存在的一个问题。企业招人越来越难,留人也越来越难,而核心员工尤其是骨干员工的离去对企业来说是重大的损失和创伤。 家族企业所有者在管理专业背景上不一定是强大的,但是他们绝对拥有雇佣高级经理人的资金,给出的年薪也绝对不会少,可是即使这样,也很难将人才流失率降低。这是很多家族企业都面临的问题,也是需要反思的地方。 2.管理效率低、成本高 企业管理效率低,成本增加。对于很多中小企业而言,企业做大以后,产生很多看不见的间接管理成本,管理幅度已经很难达到直接管理。在这个过程中,如何有效的进行管理是发展中企业面临的困扰。 管理难题是每个企业都要面临的挑战,管理的效率取决于企业的很多方面:企业规章制度、内部流程管理、企业文化、老板性格、企业架构等等都可以影响企业的管理效率。 3.员工能动性低下 在固定工资的激励制度下,员工是在给老板打工,干多干少都一样,员工积极性不高,出工不出力。对于美国人企业来说,都有自己的人才框架,不同层次的员工,绩效考核有所不同。企业的员工薪资体系如果仅仅依靠简单的工资制度,则很难让员工发挥出他们的主观能动性。设想一下,每个月固定的工资,还想让员工给你卖命,你这就是相当于用白菜钱买猪肉,不切实际。 出现上述问题的原因在于:企业是老板自己的,老板在为自己干,而员工在为老板干。企业利润与员工利益无关,事不关己高高挂起。所以企业发展即使再困难,老板也不好放弃,而员工稍有对企业不满意便会离职走人。员工对企业并没有很高的归属感与认可度,不具备与企业同甘共苦的先决条件。 格局小的老板赚钱 格局大的老板分钱 当企业发展到一定阶段的时候,光靠老板一个人、一个家族的能力与财力是很难再去突破的,这个时候就需要更多的人才加入到咱们的事业中来。 然而如何吸引和留住核心员工,让他们死心塌地的为企业干活? 所谓“分钱”也就是我们所说的用股权激励措施对员工进行激励。员工拥有股份之后,这就使他们真正明白自己是在给自己干!以此保证人选的质量和稳定忠诚。另外薪酬与工作价值挂钩,员工很少考虑成本,股权与利润挂钩,自动控制成本;薪酬只关注自己,股权更关注全局,因为公司“有我一份子”;薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长。股改后员工一方面会积极主动的开拓新市场、开发新客户,加倍努力创造高利润。另一方面会降低成本,节省费用,自然而然达到开源节流的效果。股权激励制度不仅有效的留住人才,吸引人才,更重要的是他们会像干自家活一样关注企业的利润,关注企业的发展。员工关注企业的发展,关注利润,公司的利润自然提高,公司也就会越来越发展壮大。所以,我们说,小老板只会“赚钱”,而大老板还会“分钱”! 若想知道如何吸引和留住核心员工,让他们死心塌地的为企业干活。欢迎参加WMA 的《股权激励与股权设计》课程, 为自己的企业量身定制一套有效调动员工积极性的共赢商业模式。欲知更多,请浏览股权激励与股权设计网站。 本文来源网络,版权归原作者所有
刘邦在芒砀山斩蛇起义时,可谓是白手起家,要人没人,要枪没枪,要地没地,要钱没钱,比马云创业时还要悲惨五十倍。刘邦草根出身,在秦朝担任的最高职务是亭长,相当于现在的村干部。因为讲义气,释放了一批本来要解送骊山的囚徒,想想回去也免不了吃官司,干脆直接炒了老板鱿鱼,亭长也不干了,带着这帮犯罪分子甩开膀子干革命。 秦失其鹿,天下共逐之。风云际会,一时诸侯并起。在当时的武装力量中,除秦政府军外,实力最强的要数陈胜吴广领导的农民起义军,以及其后啸傲群雄的项羽,其次还有张耳、陈余、彭越、魏豹等割据势力。那么,既没后台又没资源,不具备贵族血统,欠缺品牌号召力,也不是“高富帅”的刘邦,凭啥能笑到最后? 其中的奥秘令人费解。刘邦称帝后,在洛阳南宫摆设的庆功宴上,刘邦还郑重地提出过这个问题。他问:“各位,我之所以能取得天下,是什么原因?项羽之所以失去天下,又是为什么呢?”一时群臣各有答对。其中,高起、王陵回答说:“陛下傲慢,好侮辱人;项羽仁厚而爱人。可是陛下派人攻城略地,打下的地盘就分封给手下,跟天下共享利益。而项羽却妒贤嫉能,打了胜仗不给人记功,夺得了土地也不给人好处,这就是他失去天下的原因。” 刘邦却说:“你们只知其一,不知其二。如果说运筹帷幄之中,决胜于千里之外,我比不上张良;镇守国家,安抚百姓,供给粮饷,保证运粮道路不被阻断,我比不上萧何;统率百万大军,战必胜,攻必取,我比不上韩信。这三个人都是人杰,我却能够使用他们,这就是我能够取得天下的原因所在。项羽虽然有一位范增却不能信任,这就是他被我擒获的原因。” 在刘邦看来,得人才者得天下。在这些人才中,萧何原是刘邦的领导,张良是韩国贵族,韩信更是竞争对手项羽的员工,他们怎么都义无反顾投奔了出身微贱、修养不高的刘邦呢? 不得不说刘邦天生具有老板的气质。老板最大的能耐是什么?不是专业,也不是德行,更不是事必躬亲,死而后已,而是善于识人、用人,尤其是敢于使用那些本事比自己强的人,并且有能力驾驭他们。《水泊梁山的公司治理》一文中,曾经说到水泊梁山的头领原是王伦,但其正因器量狭窄不能容人,才死于非命;而梁山事业正是在胸怀开阔的晁盖、宋江手上气势如虹,一日千里的。可见,志存高远,海纳百川是成大业者的必备素质。 那么,如何能笼络到杰出人才,又不至于自己被架空出乱子呢?除了人格魅力之外,最重要的就是分享的心态,以及科学的措施、具体的行动。也就是要建立激励约束机制。所谓激励约束机制,简单来说就是“赏罚分明”。在赏和罚中,赏的正向激励作用要远大于罚。激励,通常分为物质激励和非物质激励,具体包括工资、奖金、津贴、福利、晋升和荣誉等。其中,最应当引起现代企业关注的激励措施是股权激励。反过来看,刘邦解释了得天下的原因是“善于用人”,而他的手下高起、王陵等人却进了一步,找到了“人才能为之所用”的原因是股权激励。为什么这样说呢?从两人的回答中可以看出,刘邦和项羽各有优缺点,同时各自都有对人才的激励措施。 刘邦傲慢自大,项羽仁厚待人亲切,在个人修养方面刘邦远赶不上项羽,然而刘邦为何能拥有超高的人气呢?其实与小恩小惠比起来,最能打动人心的当然是“股权激励”。因为项羽力能扛鼎,有万夫不当之勇,这样的人喜欢个人英雄主义,妒贤嫉能,见不得手下人比他强,容易压制人才,打了胜仗不记功,夺得土地不封赏。这也正是原系项羽手下干将的韩信等人转投刘邦的原因。而刘邦截然相反,信任部下,让手下放开手脚干,充分施展才华。最关键的是,刘邦“使人攻城略地,所降下者因以予之,与天下同利也”。 如果把国家比喻成一个公司,那么和股权激励最接近的激励措施就是“裂土封侯”。因为,股权激励兼具物质激励和非物质激励的双重属性,不但是对公司所有权的物质分配,共享公司价值,而且意味着激励对象成为了公司的主人,极大的提升激励对象的归属感和荣誉感。由此可见,刘邦是运用股权激励的高手,正是如此,他才能够起于微末,而建立中华民族的第一品牌“汉”,家族垄断三百年,其品牌影响力传袭至今,尚无有出其右者。
导语 人才流失是企业最遗憾、最头疼的事。员工是企业的核心竞争力,阿里的员工忠诚度极高,江湖传闻他们“全是疯子,挖不动”。今日头条创始人张一鸣曾扬言,“BAT挖不动我们的人才”。他们是如何做到的? 阿里巴巴 马云曾经说过,如果把战略分为人的上半身和下半身,那么上半身就是使命、愿景、价值观,下半身就是组织、人才、KPI。上下半身的配合很关键。 因此,公司里面的奖金制度、工资制度,所有的制度必须跟使命、愿景和价值观吻合。 阿里巴巴有四种奖励方法,工资、奖金、红包、股权,形成一套很完善的激励机制。然而,很多企业都不搞这些东西,或者工资奖金乱发一通,员工的心理非常微妙,如果处理不好,往往带来反向作用。 工资,是指公司买一个员工时间的费用。阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平,工资并没有高于同行业其他企业。 奖金,是员工的表现超越了公司对他的期望值才发的,并不是每个人都有。阿里巴巴的奖金是按照“271制度”算出来的。 什么是“271”制度? 在阿里巴巴,任何一个团队都有一个“271”的排名,甚至每一个层级都在贯彻“271制度”。 “271”制度中的“2”,是指团队中的表现最好的20%,“7”则是占据团队大多数的70%,而“1”是团队中排在最末尾的1%。 “271”既是纵向的、团队内部的“271”,也是横向的、同一级别的“271”。比如副总这个级别有10个人,也要很明确:谁是副总中最优秀,表现最好的20%,谁是最差的10%。 晋升、奖励、激励都与“2”有关。在阿里巴巴,“271”中的“2”要拿掉整个激励盘子的20—50%。比如说一共有10个人,要奖励10万元,第一第二名就要拿掉10万奖金中的4—5万。 而“1”的奖金肯定不用谈了,工资也不用加。如果做得不好的人还发奖金、加工资,就相当于给全公司发出一个错误的信号,后果非常严重。 红包是阿里巴巴在年终奖、股权激励、13薪之外,在取得“特别成绩”的年份发放给员工的特别激励。 马云认为,如果整个公司有一件特别鼓舞人心的事情,就应该发红包,红包是所有人都有。这样能激发员工“赢”的心态。 2010年春节,阿里巴巴首次给员工发放支付宝红包。此后,除了2014年,几乎每年都给员工发放红包。 股权,是对一个人潜力的投资。如果你觉得一个员工很担忧前景,那么就应该把他接下来的五年都要买下来。在阿里巴巴,有些人工资很高但没有股权,有些人工资比较低但股权很大,因为是公司看好他接下来的五年。 除了完善的激励机制,阿里巴巴还对员工进行价值观的考核。 原阿里总裁关明生曾经说过,“价值观对我们至关重要,它管辖我们的行为,是我们的DNA。价值观不是一个主观的道德观念,价值观是游戏规则,没有对错,是必须遵循的游戏规则。价值规则是我们的凝聚力。总之,价值观对我们来讲是生死攸关的,是我们生存的基础,我们会为之付出一切。” 阿里巴巴的价值观有六个关键字:客户第一、团队协作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。被称为阿里巴巴的“六脉神剑”。 价值观管辖行为,支持一个企业的使命、目标、行为。阿里巴巴的绩效考核50%考业绩,50%考价值观。如果两个员工一样的业绩,但是其中的一个价值观考核不及格,那他是不会受到重用的。 今日头条 今日头条在短短的几年里一鸣惊人,并且大有可能跻身互联网第一梯队。 今日头条非常重视如何选人、用人、留人,公司认为要“和优秀的人做有挑战的事”。有挑战的事其实就是复杂度不断增加的,需要和优秀的人一起做。 通常而言,大公司的员工往往就会成为行业竞争对手觊觎的目标。那么,怎样防止员工被挖走?人才制度应该如何设置才能吸引优秀人才加入并保证留存率? 张一鸣认为,人才机制主要包括三个要点。第一是回报,包含短期回报长期回报;第二是成长,他在这个公司能得到成长;第三,他在这个公司精神生活很愉快,他干起事来觉得有趣。 除此之外,核心还是有效的激励策略。第一点,就是要提供最好的ROI(指投资回报率)。 很多公司把人才当成耗损的成本。尤其是比较节约的CEO会想,我花很少的成本找到了这个人,挺好的。但是优秀的人才有更好的回报,核心关键不是看成本,是看回报和产出。 所以,公司的核心就是要通过构建好的配置,配置好的生产要素,让公司有最高的ROI,并且给每个人提供好的ROI,所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。 只要ROI好,薪酬越多,说明回报越好,这跟投资一样。今日头条的HR部门至少每年要对市场薪酬做一次定位,保持市场薪酬在业内领先。当然如果人力成本很高,反过来要求公司必须能把这些人配置好,发挥好,但这正是一种进取的姿态。 二是回报要保持足够高的天花板,任何时候都能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。 今日头条成长起来后,在招人时经常遇到一个问题,常有候选人说,今日头条已经发展得比较久了,最好的加入时机错过了。 这是一个很严重的问题。人才是公司最核心的竞争力,如果大一点的公司,好的人才都不加入而去选择创业公司,那后续的竞争力就有限了。 一般早期公司都使用期权制度,给工程师很高比例的期权,但是到了后期肯定给不出那么高的相对比例,因为人多了。如何解决这个问题呢? 张一鸣认为,期权不是最关键,期权无非是有可能获得超额的回报,有可能财务自由。所以核心其实是有没有提供超额回报,有没有让他有机会上一个台阶的回报。 因此,今日头条重点把激励放到提高年终奖的比例上,公司一直在内部强调,希望非常突出的人能够有机会拿到100个月的年终奖。 这样要让员工知道,任何时候加入今日头条,回报都能非常非常高的,并且平台资源非常好,这要比去创业公司有竞争力。 前置的股票期权核心奖励的不是员工的业务能力,核心是奖励他们的投资能力。一个人的回报基本上取决于他在什么时候加入什么公司,要现金多还是要股票多。 可能业务非常好的人,他可能经济条件不够好,加入的时候要求多现金,后来即便他业务干得非常好,回报也会少很多。 在有条件的情况下,更希望把更多的激励放到事后,放到年终,把更多的激励换成与个人贡献相关而不是与投资眼光相关。 互联网创业时代,越来越多的公司是人力驱动型,员工才是公司的核心竞争力。因此,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,如何用好人才、留住人才至关重要。

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