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你觉得自己成功吗？或者问：你快乐吗？ 很多人都会觉得自己算得上成功，至少三餐不忧，有瓦遮头，有多余的钱去旅行（虽然现在都被疫情Covid-19困在原地），在「买不到房子但又有一丝奢望房价会跌」的幻想中过日子。 其实人到一定的阶段，就会想要成功。然而，成功的定义是什么？努力争取达到目标就是成功，但是达到目标之后的你，又是否觉得快乐？这是重点。你所做的一切努力，原来只为获得快乐，获得幸福。 不管是企业老板、职场达人还是学生，大家的生活规律都是一样的，起早贪黑，各司其职。企业老板忙着开拓新市场，开拓新资源，从早到晚无限会议就是为了给自己甚至一起打拼的职员们一个安稳的生活。 至于上班族呢，为了养家糊口、应付日常繁重开销，都把大部分时间投入在事业上，拼命赚钱；而莘莘学子们除了上课，就是一堆补习班、才艺班，为的就是以后出社会能找到一份好工作。所以说，不管是哪一个阶段，大家最终都逃不了一个终极目的：让自己优秀起来，生活变好，才能离幸福更进一步。 - 01 -家庭不和人心不聚 努力虽然重要，但努力的方向更为重要，因为对的努力方向会让你事半功倍，提高效率。相反的，努力错了方向，你的努力都会付诸东流。你的身边是否也常遇到这种情况：“起初两家人的家境都相当优渥，随着时间久了，差距就变得越来越大。明明看起来似乎都一样，事实上一家过得越来越好，另一家却总是在走下坡路……” 这当中到底出了什么问题？其实道理很简单。家庭的兴旺富贵，不光由外在因素决定，内在因素也十分重要！一个家庭“富不起来”有以下3大原因，任何一个都该提高警惕。一定要警惕！ 李淙翰老师说过：“家门衰落是因为家中没有聚集和睦之气。”常言道：“家和万事兴”，一家人和和气气绝对万万不能忽视！如果每天都吵吵闹闹，互相猜忌冷战，只会让人感到厌恶与疲惫。倘若一家人的心都不齐，如何谈家庭兴旺呢？ 我曾经听过一个故事： 有位老人，他的妻子让他把家里的马牵到市场上换点东西，他先是用一匹马换了一头母牛，再用母牛换了一头羊...换了几次之后，最后只换了一袋烂苹果…… 旁人对他说：“你回家，会挨老婆的痛骂！” 老人却很肯定地说：“不，我会得到她的赞美，还会得到一个吻。” 旁人不信，用一袋银子打赌，跟老人一起回了家。 让他意外的是，听完老人的经历，老婆婆兴高采烈地说： “我要给你一个吻！你走之后，我向邻居借了点香菜，但是老张是个吝啬鬼，他说“咱家菜园里什么都不长，连一个烂苹果都不结。”不过你看，现在，我可以借他一袋烂苹果！” 最后旁人依照承诺，给了老人一袋银子。 故事中的老人是值得羡慕的，不是因为他得到了一笔横财，而是他有一个始终包容体贴他的妻子与和睦的家庭氛围。 ...

内部创业平台的概念，这些年在企业界比较盛行，我们并不陌生，比如王品集团的狮王计划、韩都衣舍的小组制、海尔的内部创业孵化模式等都是很成功的案例，当然也有不成功的案例，比如华为就遭遇了“港湾劫”。那么到底应该如何搭建企业内部创业平台呢？ 成功的关键要素 做任何事都需要天时、地利、人和的默契与和谐。随着社会资源的开放，人们对财富以及实现自我价值的追求越来越高，创业就成为人们热衷的途径，而“大众创业、万众创新”的倡导更是唤醒了很多有创业梦想的人，但是个体创业并非易事，所以就催生了企业去搭建自己的创业平台，目的是留住人才为己所用，同时又能让个体实现梦想。 搭建内部创业平台，要考虑三个关键要素：一是项目要好；二是要有一个好的总经理；三是要有一个好的团队。项目要好，很容易理解，好的项目成功率高。一个好的项目通常要具备前景好、商业模式好、市场潜力大、没有竞争对手等条件，也就是要占据地利的优势。 假设内部创业的项目都是好的，那么最关键的就是人和了。天时、地利再好，没有好的人和团队去运作也不行。世间事都是人去做的，而不同能力、不同担当的人做事的结果也不同，所以大家都非常看重人的因素在企业运营中的作用。比如风投，表面上看投的是项目，实际上是投人，他一定要看这个项目是不是有好的总经理，而且还要透过总经理去看创业团队怎么样，所以人的因素是至关重要的。 要找到好的CEO 要找到一个合适的人做CEO，可以用“想干”和“能干”做标准，谁“想干”又“能干”，谁就是这个合适的人选。 衡量一个人是不是想干，要看他是不是想出钱，而不是听他说的有多好。因为他投入的多少决定了他会用心多少，或者他有信心多少。如果一个人以没钱为借口不想出钱，那么他可能不一定真想干，或者不是想真干，也可能就是没有能力。有能力的人即便是缺钱，也一定能找到钱。中国大多数老板都是草根出身，没钱，但是他原始的启动资金还是能找到，因为他是真想干，这是老板的特质。所以，他如果想干，一定愿意出钱。 一个人能不能干，除了看他的能力是否够，还要看他能不能专职干。如果一个人不能全力以赴做专职，而是脚踩两只船，能力再强也不合适。兼职本身就是对这项工作没有信心的表现，俗话也说“一心不能二用”。既没信心又不能倾注全部心思的人又怎么能干好呢？所以，如果有能力，那就要专职，才是真的能干。 再好的项目，如果找不到合适的人也不要做，否则注定会失败。 要组建优秀的团队 一个优秀的团队会让总经理如虎添翼。通俗一点讲，团队就是有一个人做带头大哥，有一帮小兄弟愿意跟着他出生入死，有凝聚力。看一群人是不是真正的团队，很简单的方法还是看钱，看这些小兄弟们是否愿意出钱。 如果一个人愿意并且有能力当带头大哥，不仅自己出钱还能找到能干的、愿意出钱的弟兄们帮他，和他一起干，那么这个人和这个团队是可用的。 如果你看好一个人，这个人也愿意出钱，但是没有人愿意跟着他出钱，那么这个人不可用。这个人要么没有真本事，要么人品有问题。在企业，群众的眼睛也是雪亮的，比如这个人对手下怎么样，是不是只会拍马屁，是不是喜欢吃回扣，是不是爱贪小便宜等，群众看的比老板清楚，谁也不愿意把自己的钱投在人品不好的人那里。 组建团队，可以用内部众筹、股权认购的方式，让几个人组团竞争，谁能凑齐班子并且找到的钱多谁干，当然这个班子的成员作为CEO的合伙人也必须是单位的优秀员工，可以担起重任的。这种方式可以避免主观上的喜好，而是用客观的标准帮老板选人，同时变相的帮忙选团队。让带头大哥和小兄弟互选，他们能真正扭在一起，就是一个真正可用的团队。 利益分配中的平衡 是不是能平衡好双方的利益会直接影响着内部创业计划的发展态势。在创业项目还小的时候，保持着一种起始的静态平衡是有利的，也很有必要，比如创业团队占股40%，但是分红时对半或者占60%，会让创业团队心无旁骛去发展自己。而如果创业团队把资产翻了几十倍甚至上百倍，还用这种比例分配就会引起创业团队人心的动荡，因为毕竟是这些人在辛辛苦苦赚钱，付出和回报相差太悬殊一定会引起不满。 当这种动荡对项目的经营产生影响，损失就不可避免甚至无可挽回，所以老板更要关注项目发展过程中的动态平衡，在项目初创时就要未雨绸缪，比如和创业团队约定好，项目做到什么阶段，分红怎么调整，股份怎么调整，甚至当项目做到一定阶段，大小股东身份相互调整等，这样就可以保持着一种动态的利益平衡关系，对项目的发展一定是利大于弊。 项目活着并且一直发展就是最大的财富，投资就会一直有收益，倘若贪心只关注短期利益的获取，失了民心，项目失败，就真的是得不偿失。 经营风险的分担与平衡 ...

第六天的分享：此次疫情是我們祖國人民萬般不願見到的…… 然而，我們眾志成城的在抗災的過程中，我們如何保有平安、平靜與平穩的狀態呢？現與你共勉之：你的幸福指數高嗎？ 在這特殊時期，我們似乎多了一項得之不易的正向贈品，即我們與家人的相處時光，應該是創歷史新高。然而，允許好奇的請問一下，在這段更長期間你和家人相處品質如何呢？你的幸福指數高嗎？若可以評分，而從零分到十分……，你會評幾分呢？不論評幾分，相信我們仍有更不一樣的成長空間，是吧？過往，在這次疫情風波末爆發之前，相信大部分的人應該會花許多精力與心力想要更“成功”的。 而現在，經於此次疫情風波的洗劫，我們仿彿對生命中有諸多無常，有了全新的視角與觸動……。所以，相信有更多人在此時此刻的生命階段，應該想擁有的幸福指數是更大於所想獲得的成功指數。或許有很多人在今年的過年有著一種對幸福的新定義：活著就好、活著真好、活著很好。 是的，此定義相信我們都是舉雙手讚同的。接下來，在活著真好的大前提下，我們若能更明確幸福與成功的互補型定義，相信你可以在每一天的每一個當下擁有更迷人的幸福指數。 成功的定義：得到你所想要的幸福的定義：珍惜你所擁有的 假如，你真想在這特殊時期大大提升你的幸福指數，進而讓自己成為內力高深的幸福達人。那麽，請你多數算並珍惜在你生活中早已存在，卻往往視而不見的諸多恩典。例如：因出不了門，而快悶壞了。若有此情況，正是修煉轉念功力進而成為幸福達人的最佳時刻。你或許可以如此轉念：真的太值得感恩了，雖必須做到大門不出，二門不邁的好好蝸居在家。同時，這表示我是很平安的，也因堅守在家更為全民一同抗災盡了一份心力！這樣想豈不妙哉也。 更重要的是，在與家人相處的時光當中，若有埋怨或指責，這表示未及時看到存在彼此生命中的恩典。如，我們大家都是健健康康與平平安安的(這乃是生命中最珍貴的恩典)。 還有，相比較在今年過年比以往過年因與家人相處時光多了許多，似乎被家中長輩嘮叨的次數可是多岀許多。或許，你強顏歡笑的應對長輩已到了極限。但是，若能適時轉念並用心數算恩典的話。其實，你真的可以更加體驗到家和萬事興的美妙旋律。請真心相信家有一老，如有一寶，好嗎？ 而且，你可以用心試試多看到長輩話語背後的正向意圖，真的是因為在乎與愛啊！更值得珍惜的恩典是，這表示長輩的身體狀態是很健康的。 不論何種現況，我們都可以用全新視角來重新看待同一個人、同一件事情及同一個問題。因此，在這特殊時期讓我們來個不一樣的全民活動吧！就是多練習正向轉念並認真將自己修煉成幸福達人，進而讓家中每天散發著幸福味道。並且因你的出現讓彼此幸福指數爆棚，這樣好嗎？ 今天已是正月十五，祝你元宵節快樂！同時，衷心祈福我們在元宵佳節到來之際，都可以更快結束並穿越這次的疫情風波，進而全然回歸加倍和諧與幸福的生活！  ——李淙翰 FACEBOOK